Stijging van het SMIC naar €12,02 leidt tot automatische verhoging van salariseisen voor Franse werkvergunningcategorieën

De jaarlijkse aanpassing van het minimumloon in Frankrijk is per 1 januari 2026 ingegaan, waardoor het uurloon van de SMIC is verhoogd naar €12,02 en het maandsalaris naar €1.823,03. Hoewel deze stijging van 1,18% vooral een inflatiecorrectie is, heeft het grote gevolgen voor internationale mobiliteitsprogramma’s, omdat verschillende immigratiecategorieën hun minimumsalaris koppelen aan een veelvoud van de SMIC.

Zo moet het salaris voor een intra-bedrijfsoverdracht (ICT) minimaal 1,5 × SMIC bedragen; de EU Blue Card vereist 1,5 × het gemiddelde nationale loon, maar prefecturen gebruiken vaak de SMIC als basis voor tekorten op de arbeidsmarkt; en de Passeport Talent ‘Gekwalificeerde Werknemer’ categorie vraagt om 1,9 × SMIC. Vanaf nu betekent dit dat het brutojaarsalaris voor niet-EU werknemers onder Passeport Talent minimaal €41.570 moet zijn, in plaats van €40.586.



Werkgevers met werkvergunningen maar nog niet ondertekende contracten moeten de salarisclausules aanpassen, anders riskeren ze dat de prefectuur de visumvalidatie weigert. Voor meldingen van gedetacheerde werknemers (SIPSI) is het online portaal van de Arbeidsinspectie al bijgewerkt met de nieuwe bedragen, waardoor oude sjablonen foutmeldingen zullen geven.

De SMIC-verhoging heeft ook invloed op dagvergoedingen voor gedetacheerden, sociale zekerheidsdrempels en berekeningen van vergoedingen. Payroll-teams dienen hun HRIS-tabellen te synchroniseren en de wijzigingen door te geven aan relocation-partners om problemen met certificaten van dekking te voorkomen.

Omdat het decreet pas op 18 december 2025 werd gepubliceerd, hebben veel bedrijven die januari-startdata afronden de update mogelijk gemist. Mobiliteitsmanagers wordt aangeraden dringend een audit van de loonimpact uit te voeren en eventuele arbeidsaanbiedingen die onder de nieuwe wettelijke minima vallen opnieuw uit te geven.