Minder dan 24 uur nadat België het jaar 2026 inluidde, schakelde de Vlaamse overheid stilletjes haar vernieuwde Single-Permit-portaal in. Werkgevers kunnen nu via één digitaal proces aanvragen indienen voor zowel tijdelijke als onbeperkte werk- en verblijfsvergunningen.
Het portaal, dat op 2 januari live ging, vormt de technologische ruggengraat van regionale wetswijzigingen die een dag eerder van kracht werden. Belangrijke vernieuwingen zijn onder meer nieuwe standaarden voor het uploaden van documenten, een geïntegreerde “Mahis”-mandaatworkflow voor vertegenwoordigers van derden en geautomatiseerde gegevensuitwisseling met de Belgische nationale sociale zekerheidsdatabank – een langverwachte functie die realtime validatie van salarisdrempels mogelijk maakt.
![Vlaanderen lanceert vernieuwd portaal voor onbeperkte verblijfsvergunningen online]()
Omdat het systeem op Nieuwjaarsdag offline was, stelden veel werkgevers hun aanvragen uit, wat leidde tot een achterstand van 48 uur. Regionale ambtenaren waarschuwen HR-teams om browsercaches te legen en actuele eID-certificaten te gebruiken om inlogproblemen te voorkomen. De officiële streeftijd voor verwerking blijft 60 dagen, maar de autoriteiten geven toe dat er in januari vertragingen door een leercurve kunnen optreden, waardoor global-mobility managers worden aangeraden om startdata in maart tijdig in te dienen.
De hervormingen verscherpen ook de criteria voor middelbaar geschoolde functies: beroepen die niet langer op de tekortlijst staan, vereisen nu een minimumjaarloon van €43.396. Werkgevers die niet aan deze nieuwe norm voldoen, moeten aantonen dat ze uitgebreid binnen de EU hebben geworven, een maatregel die economische migratie moet richten op hoger gekwalificeerde profielen.
Voor gedetacheerden is de grootste verbetering dat ze na vijf jaar verblijf online een vergunning voor onbepaalde duur kunnen aanvragen, waardoor herhaalde papieren verlengingen verdwijnen en de nalevingskosten dalen. Immigratieadviseurs voorspellen dat Brussel en Wallonië binnen 18 maanden hetzelfde systeem zullen invoeren, wat de weg vrijmaakt voor een uniform nationaal portaal.
Het portaal, dat op 2 januari live ging, vormt de technologische ruggengraat van regionale wetswijzigingen die een dag eerder van kracht werden. Belangrijke vernieuwingen zijn onder meer nieuwe standaarden voor het uploaden van documenten, een geïntegreerde “Mahis”-mandaatworkflow voor vertegenwoordigers van derden en geautomatiseerde gegevensuitwisseling met de Belgische nationale sociale zekerheidsdatabank – een langverwachte functie die realtime validatie van salarisdrempels mogelijk maakt.
Omdat het systeem op Nieuwjaarsdag offline was, stelden veel werkgevers hun aanvragen uit, wat leidde tot een achterstand van 48 uur. Regionale ambtenaren waarschuwen HR-teams om browsercaches te legen en actuele eID-certificaten te gebruiken om inlogproblemen te voorkomen. De officiële streeftijd voor verwerking blijft 60 dagen, maar de autoriteiten geven toe dat er in januari vertragingen door een leercurve kunnen optreden, waardoor global-mobility managers worden aangeraden om startdata in maart tijdig in te dienen.
De hervormingen verscherpen ook de criteria voor middelbaar geschoolde functies: beroepen die niet langer op de tekortlijst staan, vereisen nu een minimumjaarloon van €43.396. Werkgevers die niet aan deze nieuwe norm voldoen, moeten aantonen dat ze uitgebreid binnen de EU hebben geworven, een maatregel die economische migratie moet richten op hoger gekwalificeerde profielen.
Voor gedetacheerden is de grootste verbetering dat ze na vijf jaar verblijf online een vergunning voor onbepaalde duur kunnen aanvragen, waardoor herhaalde papieren verlengingen verdwijnen en de nalevingskosten dalen. Immigratieadviseurs voorspellen dat Brussel en Wallonië binnen 18 maanden hetzelfde systeem zullen invoeren, wat de weg vrijmaakt voor een uniform nationaal portaal.
