Twee onafhankelijke onderzoeken, gepubliceerd op 9 januari 2026, hebben Spanje uitgeroepen tot de beste bestemming ter wereld voor remote werkers, dankzij het Digital Nomad Visa (DNV), de infrastructuur en de levenskwaliteit. De Global Digital Nomad Visa Index gaf Spanje een bijna perfecte score van 99,67, terwijl de Executive Nomad Index van Savills Málaga, Palma de Mallorca en Barcelona in de wereldwijde top 10 steden plaatste. (idealista.com)
Het DNV, geïntroduceerd onder de Start-up Wet van 2022, stelt niet-EU-professionals die minstens 200% van het Spaanse minimumloon verdienen (ongeveer €2.700 per maand in 2026) in staat om tot drie jaar in Spanje te wonen en te werken, met een mogelijkheid tot verlenging van drie jaar. Aanvragers mogen tot 20% van hun inkomen verdienen bij Spaanse klanten en kunnen kiezen voor het zesjarige "Beckham Law" belastingregime met een vast tarief van 24%.
![Spanje staat in 2025 bovenaan de wereldwijde ranglijst als beste land voor digitale nomaden]()
Analisten wijzen erop dat de nummer één positie van Spanje te danken is aan een zeldzame combinatie van betaalbare huisvesting buiten Madrid en Barcelona, uitgebreide glasvezeldekking, talrijke co-working ruimtes en goede vliegverbindingen. Voor werkgevers biedt het visum een conforme manier om verspreide teams te vestigen in de op vier na grootste economie van de EU, zonder lokale loonadministratieverplichtingen behalve registratie bij de sociale zekerheid.
De toenemende populariteit zorgt er echter voor dat het aantal aanvragen met 40% per jaar stijgt, waardoor de gemiddelde goedkeuringstijd is opgelopen tot zes weken. Ook zijn de inkomensdrempels meegegroeid met de update van het SMI in 2026, waardoor aanvragers aan de grenswaarde sterkere banktegoeden moeten aantonen.
Managers van wereldwijde mobiliteit doen er goed aan de kosten van levensonderhoud voor Málaga en Valencia bij te werken — beide steden kennen dubbele cijferige huurprijsstijgingen — en personeel te herinneren dat houders van het DNV na de eerste 183 dagen nog steeds belastingplichtig zijn in Spanje, ondanks het gunstige belastingtarief.
Het DNV, geïntroduceerd onder de Start-up Wet van 2022, stelt niet-EU-professionals die minstens 200% van het Spaanse minimumloon verdienen (ongeveer €2.700 per maand in 2026) in staat om tot drie jaar in Spanje te wonen en te werken, met een mogelijkheid tot verlenging van drie jaar. Aanvragers mogen tot 20% van hun inkomen verdienen bij Spaanse klanten en kunnen kiezen voor het zesjarige "Beckham Law" belastingregime met een vast tarief van 24%.
Analisten wijzen erop dat de nummer één positie van Spanje te danken is aan een zeldzame combinatie van betaalbare huisvesting buiten Madrid en Barcelona, uitgebreide glasvezeldekking, talrijke co-working ruimtes en goede vliegverbindingen. Voor werkgevers biedt het visum een conforme manier om verspreide teams te vestigen in de op vier na grootste economie van de EU, zonder lokale loonadministratieverplichtingen behalve registratie bij de sociale zekerheid.
De toenemende populariteit zorgt er echter voor dat het aantal aanvragen met 40% per jaar stijgt, waardoor de gemiddelde goedkeuringstijd is opgelopen tot zes weken. Ook zijn de inkomensdrempels meegegroeid met de update van het SMI in 2026, waardoor aanvragers aan de grenswaarde sterkere banktegoeden moeten aantonen.
Managers van wereldwijde mobiliteit doen er goed aan de kosten van levensonderhoud voor Málaga en Valencia bij te werken — beide steden kennen dubbele cijferige huurprijsstijgingen — en personeel te herinneren dat houders van het DNV na de eerste 183 dagen nog steeds belastingplichtig zijn in Spanje, ondanks het gunstige belastingtarief.
Bron: idealista/news
