Spanje sluit het jaar af met de publicatie van de Order 2026 voor Collectieve Werving aan de Bron (Orden GECCO), het wettelijke instrument waarmee bedrijven grote groepen niet-EU-werknemers voor seizoenswerk kunnen aantrekken voordat zij het land binnenkomen. De tekst, gepubliceerd op 30 december na de laatste ministerraad van 2025, zet de nieuwe Vreemdelingenregeling (RELOEX) van mei om en verankert voor het eerst expliciete sociale zekerheden voor deelnemende werknemers in de primaire wetgeving. Werkgevers moeten nu aantonen dat zij seizoensmedewerkers gedurende de hele opdracht huisvesten en elke wijziging van de accommodatie melden aan de immigratieautoriteiten.
De overheid benadrukte de recordvraag naar het programma: in 2025 kwamen 25.767 buitenlandse werknemers Spanje binnen via GECCO, een stijging van 25% ten opzichte van 2024, voornamelijk voor de landbouwoogst in 21 provincies. Zeventien herkomstlanden deden mee, waarbij Marokko goed was voor 81% van de contracten en vrouwen 92% van de deelnemers uitmaakten. De nieuwe order behoudt de vierjarige, meervoudige toegangsvergunning die medewerkers toestaat tot negen maanden per jaar te werken, mits zij na elk seizoen terugkeren naar hun thuisland.
![Spanje geeft opdracht voor GECCO 2026, breidt circulaire migratie aanwerving uit]()
HR-managers juichen de verschuiving naar “nominatieve” werving toe, waarbij bedrijven vooraf geselecteerde, bij naam genoemde werknemers kunnen aantrekken in plaats van alleen te vertrouwen op algemene arbeidslijsten. Deze flexibiliteit zal naar verwachting de verwerkingstijden verkorten en last-minute no-shows verminderen – een probleem dat de overwerk-kosten voor agrarische bedrijven tijdens de oogstjaren 2023–24 opdreef. Tegelijkertijd behoudt de order van 2026 de collectieve (generieke) route voor grote telers die honderden plukkers tegelijk nodig hebben.
De tekst verwijst ook naar WAFIRA II, een nieuw door de EU gesteund pilotproject dat tussen 2026 en 2028 3.000 Marokkaanse seizoensarbeiders tussen Spanje en Frankrijk zal laten circuleren. Ambtenaren zeggen dat het programma een model kan worden voor regionale initiatieven voor “talentcirculatie” in de bouw, toerisme en logistiek – sectoren die kampen met acute arbeidskrapte nu de beroepsbevolking in Spanje krimpt.
Voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit en detacheringen is de directe boodschap praktisch: de wervingsperiodes voor 2026 openen eerder en elektronische aanmeldingen via het Mercurio-portaal vereisen extra gegevens over huisvesting en garanties voor retourtickets. Bedrijven moeten rekening houden met iets hogere nalevingskosten, maar kunnen minder ad-hoc controles verwachten zodra de nieuwe waarborgen zijn ingevoerd.
De overheid benadrukte de recordvraag naar het programma: in 2025 kwamen 25.767 buitenlandse werknemers Spanje binnen via GECCO, een stijging van 25% ten opzichte van 2024, voornamelijk voor de landbouwoogst in 21 provincies. Zeventien herkomstlanden deden mee, waarbij Marokko goed was voor 81% van de contracten en vrouwen 92% van de deelnemers uitmaakten. De nieuwe order behoudt de vierjarige, meervoudige toegangsvergunning die medewerkers toestaat tot negen maanden per jaar te werken, mits zij na elk seizoen terugkeren naar hun thuisland.
HR-managers juichen de verschuiving naar “nominatieve” werving toe, waarbij bedrijven vooraf geselecteerde, bij naam genoemde werknemers kunnen aantrekken in plaats van alleen te vertrouwen op algemene arbeidslijsten. Deze flexibiliteit zal naar verwachting de verwerkingstijden verkorten en last-minute no-shows verminderen – een probleem dat de overwerk-kosten voor agrarische bedrijven tijdens de oogstjaren 2023–24 opdreef. Tegelijkertijd behoudt de order van 2026 de collectieve (generieke) route voor grote telers die honderden plukkers tegelijk nodig hebben.
De tekst verwijst ook naar WAFIRA II, een nieuw door de EU gesteund pilotproject dat tussen 2026 en 2028 3.000 Marokkaanse seizoensarbeiders tussen Spanje en Frankrijk zal laten circuleren. Ambtenaren zeggen dat het programma een model kan worden voor regionale initiatieven voor “talentcirculatie” in de bouw, toerisme en logistiek – sectoren die kampen met acute arbeidskrapte nu de beroepsbevolking in Spanje krimpt.
Voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit en detacheringen is de directe boodschap praktisch: de wervingsperiodes voor 2026 openen eerder en elektronische aanmeldingen via het Mercurio-portaal vereisen extra gegevens over huisvesting en garanties voor retourtickets. Bedrijven moeten rekening houden met iets hogere nalevingskosten, maar kunnen minder ad-hoc controles verwachten zodra de nieuwe waarborgen zijn ingevoerd.
Bron: La Moncloa
