Italië heeft een van zijn meest ambitieuze arbeidsmigratieplannen tot nu toe onthuld: er zullen in de periode 2026-2028 maar liefst 500.000 nieuwe werkvisa worden uitgegeven. Het premierbesluit, beter bekend als het driedaagse "Decreto Flussi", werd op 31 december 2025 gepubliceerd in het Staatsblad en op 8 januari 2026 officieel gepresenteerd door de ministers van Binnenlandse Zaken en Arbeid. Het vervangt het schema van 2023-2025, waarin 452.000 vergunningen werden toegekend, en breidt de legale kanalen uit, juist nu verschillende belangrijke sectoren waarschuwen voor structurele tekorten aan arbeidskrachten.
Volgens het besluit zijn 267.000 visa gereserveerd voor seizoensarbeiders in de landbouw en het toerisme, sectoren die in 2025 zwaar te lijden hadden onder personeelstekorten toen de spaargelden uit de pandemie opraakten en de binnenlandse werkloosheid onder de 7 procent daalde. Daarnaast zijn 230.550 vergunningen bestemd voor niet-seizoensgebonden werknemers en zelfstandigen in de bouw, logistiek, geavanceerde productie en dienstverlening. Belangrijk is dat het besluit land-specifieke quota handhaaft, waarbij landen die meewerken aan de terugname van onregelmatige migranten worden beloond. Dit sluit aan bij Italië’s bredere strategie om handhaving te combineren met legale migratieroutes.
![Italië keurt werkvisumquotum van 500.000 goed voor 2026–2028]()
Werkgevers maken gebruik van het bekende online “click-day” systeem, maar de overheid heeft de anti-fraude maatregelen aangescherpt nadat vorig jaar een bots-gedreven aanvraagpiek het portaal binnen enkele minuten deed crashen. Bedrijven kunnen nu weken van tevoren gegevens invoeren, terwijl er een limiet van drie aanvragen geldt voor particuliere huishoudens die zorgverleners inhuren, om fictieve sponsoring tegen te gaan. De verwerking van de veiligheidsverklaring (nulla osta) begint pas zodra een aanvraag aan een beschikbare quota is gekoppeld, een maatregel om de achterstanden te voorkomen die in 2024 duizenden vergunningen ongebruikt lieten.
Voor multinationals biedt het besluit zeldzame vooruitzicht: personeelsplanning kan nu over drie jaar worden uitgespreid in plaats van jaarlijks te moeten strijden om quota. Mobiliteitsmanagers moeten er echter rekening mee houden dat provinciale arbeidsbureaus dossiers kunnen opschorten als de cao-lonen niet worden nageleefd. Intra-bedrijfstransfers zijn vrijgesteld van de quota, maar moeten wel voldoen aan salaris- en anciënniteitscriteria.
In de praktijk moedigt het nieuwe kader werkgevers aan om de aanwervingen over de drie jaar te spreiden om te voorkomen dat sectorale plafonds te snel worden bereikt. Immigratieadviseurs raden aan om niet-seizoensgebonden aanvragen direct te doen zodra het loket op 16 februari opent; historisch gezien zijn de quota voor bouw en logistiek binnen enkele uren vol, terwijl er voor zorg en horeca meer ruimte is. Bedrijven die de quota missen, kunnen nog altijd kiezen voor de EU Blue Card of Digital Nomad-regelingen, maar die vereisen hogere salarissen en hebben langere doorlooptijden.
Volgens het besluit zijn 267.000 visa gereserveerd voor seizoensarbeiders in de landbouw en het toerisme, sectoren die in 2025 zwaar te lijden hadden onder personeelstekorten toen de spaargelden uit de pandemie opraakten en de binnenlandse werkloosheid onder de 7 procent daalde. Daarnaast zijn 230.550 vergunningen bestemd voor niet-seizoensgebonden werknemers en zelfstandigen in de bouw, logistiek, geavanceerde productie en dienstverlening. Belangrijk is dat het besluit land-specifieke quota handhaaft, waarbij landen die meewerken aan de terugname van onregelmatige migranten worden beloond. Dit sluit aan bij Italië’s bredere strategie om handhaving te combineren met legale migratieroutes.
Werkgevers maken gebruik van het bekende online “click-day” systeem, maar de overheid heeft de anti-fraude maatregelen aangescherpt nadat vorig jaar een bots-gedreven aanvraagpiek het portaal binnen enkele minuten deed crashen. Bedrijven kunnen nu weken van tevoren gegevens invoeren, terwijl er een limiet van drie aanvragen geldt voor particuliere huishoudens die zorgverleners inhuren, om fictieve sponsoring tegen te gaan. De verwerking van de veiligheidsverklaring (nulla osta) begint pas zodra een aanvraag aan een beschikbare quota is gekoppeld, een maatregel om de achterstanden te voorkomen die in 2024 duizenden vergunningen ongebruikt lieten.
Voor multinationals biedt het besluit zeldzame vooruitzicht: personeelsplanning kan nu over drie jaar worden uitgespreid in plaats van jaarlijks te moeten strijden om quota. Mobiliteitsmanagers moeten er echter rekening mee houden dat provinciale arbeidsbureaus dossiers kunnen opschorten als de cao-lonen niet worden nageleefd. Intra-bedrijfstransfers zijn vrijgesteld van de quota, maar moeten wel voldoen aan salaris- en anciënniteitscriteria.
In de praktijk moedigt het nieuwe kader werkgevers aan om de aanwervingen over de drie jaar te spreiden om te voorkomen dat sectorale plafonds te snel worden bereikt. Immigratieadviseurs raden aan om niet-seizoensgebonden aanvragen direct te doen zodra het loket op 16 februari opent; historisch gezien zijn de quota voor bouw en logistiek binnen enkele uren vol, terwijl er voor zorg en horeca meer ruimte is. Bedrijven die de quota missen, kunnen nog altijd kiezen voor de EU Blue Card of Digital Nomad-regelingen, maar die vereisen hogere salarissen en hebben langere doorlooptijden.
Bron: Y-Axis News
