In een verrassende zet op 21 januari 2026 gaf het Amerikaanse ministerie van Buitenlandse Zaken opdracht aan alle consulaire posten wereldwijd om de uitgifte van immigrantenvisa aan aanvragers uit 75 voornamelijk ontwikkelingslanden per direct stop te zetten. Deze onbepaalde “pauze” geldt voor alle vormen van consulaire procedures voor permanent verblijf, van familiegerelateerde aanvragen tot werkgerelateerde gevallen. Visumafspraken kunnen nog steeds worden gemaakt, maar consulaire ambtenaren mogen de visa niet afdrukken totdat een veiligheids- en beleidsevaluatie rond publieke uitkeringen is afgerond.
Volgens een interne mededeling richt deze maatregel zich op landen die volgens het ministerie een hoger risico vormen op gebruik van sociale voorzieningen zodra immigranten in de VS aankomen. De lijst beslaat alle regio’s: Afghanistan en Iran in Azië, Nigeria en Ethiopië in Afrika, Brazilië en Haïti in Amerika, en Rusland en Wit-Rusland in Europa. Dubbele nationaliteiten met een paspoort van een niet-genoteerd land zijn uitgezonderd, en de pauze heeft geen invloed op tijdelijke (niet-immigranten) visa zoals H-1B, L-1 of B-1/B-2.
![VS schorten uitgifte van immigrantenvisa op voor burgers van 75 landen]()
Corporate mobility managers staan nu voor een directe uitdaging. Multinationals met een groene kaart-traject voor talent uit de getroffen landen moeten overschakelen op alternatieven, meestal door de verblijfsstatus van werknemers in de VS te verlengen via L-1, H-1B of E-2 visa, of door personeel tijdelijk naar derde landen te verplaatsen terwijl de evaluatie loopt. Werkgevers die verwachten dat werknemers de komende maanden via immigrantenvisa arriveren, moeten rekening houden met vertragingen en extra juridische kosten.
Voor individuen is het belangrijkste advies voorzichtigheid. Buitenlandse werknemers uit de 75 landen die al in de VS zijn en in aanmerking komen voor statusaanpassing via U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) wordt aangeraden dit te doen in plaats van naar het buitenland te reizen voor consulaire procedures. Wie zich buiten de VS bevindt en een immigrantenvisuminterview gepland heeft, moet rekening houden met annuleringen en mag geen ontslag nemen bij de huidige werkgever of eigendommen verkopen totdat er nieuwe richtlijnen zijn.
Het ministerie van Buitenlandse Zaken heeft niet aangegeven hoe lang de evaluatie zal duren of welke criteria moeten worden vervuld voordat de uitgifte van immigrantenvisa wordt hervat. Immigratieadvocaten voorzien rechtszaken tegen de algemene aard van de opschorting, maar een uitspraak kan maanden op zich laten wachten. Ondertussen dienen global mobility-teams de getroffen werknemers in kaart te brengen, verhuistijdlijnen bij te werken en het senior management te informeren over noodplannen.
Volgens een interne mededeling richt deze maatregel zich op landen die volgens het ministerie een hoger risico vormen op gebruik van sociale voorzieningen zodra immigranten in de VS aankomen. De lijst beslaat alle regio’s: Afghanistan en Iran in Azië, Nigeria en Ethiopië in Afrika, Brazilië en Haïti in Amerika, en Rusland en Wit-Rusland in Europa. Dubbele nationaliteiten met een paspoort van een niet-genoteerd land zijn uitgezonderd, en de pauze heeft geen invloed op tijdelijke (niet-immigranten) visa zoals H-1B, L-1 of B-1/B-2.
Corporate mobility managers staan nu voor een directe uitdaging. Multinationals met een groene kaart-traject voor talent uit de getroffen landen moeten overschakelen op alternatieven, meestal door de verblijfsstatus van werknemers in de VS te verlengen via L-1, H-1B of E-2 visa, of door personeel tijdelijk naar derde landen te verplaatsen terwijl de evaluatie loopt. Werkgevers die verwachten dat werknemers de komende maanden via immigrantenvisa arriveren, moeten rekening houden met vertragingen en extra juridische kosten.
Voor individuen is het belangrijkste advies voorzichtigheid. Buitenlandse werknemers uit de 75 landen die al in de VS zijn en in aanmerking komen voor statusaanpassing via U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) wordt aangeraden dit te doen in plaats van naar het buitenland te reizen voor consulaire procedures. Wie zich buiten de VS bevindt en een immigrantenvisuminterview gepland heeft, moet rekening houden met annuleringen en mag geen ontslag nemen bij de huidige werkgever of eigendommen verkopen totdat er nieuwe richtlijnen zijn.
Het ministerie van Buitenlandse Zaken heeft niet aangegeven hoe lang de evaluatie zal duren of welke criteria moeten worden vervuld voordat de uitgifte van immigrantenvisa wordt hervat. Immigratieadvocaten voorzien rechtszaken tegen de algemene aard van de opschorting, maar een uitspraak kan maanden op zich laten wachten. Ondertussen dienen global mobility-teams de getroffen werknemers in kaart te brengen, verhuistijdlijnen bij te werken en het senior management te informeren over noodplannen.
