In een dramatische escalatie van het restrictieve beleid van de Trump-administratie heeft het Amerikaanse ministerie van Buitenlandse Zaken op 21 januari 2026 een onmiddellijke en onbepaalde pauze afgekondigd op de verwerking van immigrantenvisa voor staatsburgers van 75 landen. De lijst beslaat alle regio’s van de wereld, maar is vooral gericht op Afrika, het Caribisch gebied en het Midden-Oosten. Niet-immigrantenvisa (zoals B-1/B-2, F-1 en H-1B) worden niet beïnvloed, net als reeds uitgegeven visa.
Ambtenaren geven aan dat de pauze nodig is om een “maximale screening” mogelijk te maken en om aanvragers af te schrikken die Washington als een potentiële last voor de samenleving ziet. Er zijn geen gegevens vrijgegeven ter onderbouwing van deze bewering, terwijl critici wijzen op het feit dat bijna de helft van alle vorig jaar uitgegeven green cards voor familie- en werkgerelateerde immigratie naar staatsburgers van de nu geschorste landen ging. Immigratievoorstanders bereiden al rechtszaken voor, stellende dat het besluit de wettelijke bevoegdheden van de president overschrijdt en discrimineert op basis van nationaliteit.
![VS Schorten Immigrantenvisa Op Voor Burgers Van 75 Landen]()
Voor werkgevers is de impact direct voelbaar: multinationals die routinematig managers of specialisten sponsoren voor een permanente verblijfsvergunning in de VS, zien hun belangrijkste aanvoerlijnen plotseling dichtgaan. HR-teams doen er goed aan lopende PERM- of I-140-aanvragen voor werknemers in het buitenland te controleren en waar mogelijk tijdelijke visa (L-1, E-2, O-1) als alternatief te overwegen. Consulaire posten hebben bevestigd dat reeds geplande interviews worden geannuleerd; terugbetalingen worden niet automatisch gedaan.
De opschorting bemoeilijkt ook “follow-to-join”-zaken voor echtgenoten en kinderen van nieuwe permanente bewoners. Bedrijven met wereldwijde mobiliteitsprogramma’s moeten zich voorbereiden op verzoeken om compensatie voor gezinsseparatie en nauwlettend de humanitaire uitzonderingen volgen – vergelijkbare pauzes in 2017 en 2020 werden uiteindelijk door de rechter beperkt. Tot slot dienen corporate security-teams reizende leidinggevenden te informeren: getroffen staatsburgers kunnen bij binnenkomst in de VS extra ondervragingen krijgen, ook als ze beschikken over niet-immigrantenvisa die niet zijn getroffen.
Nu de verkiezingscampagne van 2026 op gang komt, staat immigratie opnieuw centraal in het debat. Of de rechtbanken het besluit nu geheel vernietigen of slechts beperken, werkgevers moeten rekening houden met maanden van onzekerheid en extra tijd inplannen voor elke opdracht die een permanente verblijfsvergunning in de VS vereist.
Ambtenaren geven aan dat de pauze nodig is om een “maximale screening” mogelijk te maken en om aanvragers af te schrikken die Washington als een potentiële last voor de samenleving ziet. Er zijn geen gegevens vrijgegeven ter onderbouwing van deze bewering, terwijl critici wijzen op het feit dat bijna de helft van alle vorig jaar uitgegeven green cards voor familie- en werkgerelateerde immigratie naar staatsburgers van de nu geschorste landen ging. Immigratievoorstanders bereiden al rechtszaken voor, stellende dat het besluit de wettelijke bevoegdheden van de president overschrijdt en discrimineert op basis van nationaliteit.
Voor werkgevers is de impact direct voelbaar: multinationals die routinematig managers of specialisten sponsoren voor een permanente verblijfsvergunning in de VS, zien hun belangrijkste aanvoerlijnen plotseling dichtgaan. HR-teams doen er goed aan lopende PERM- of I-140-aanvragen voor werknemers in het buitenland te controleren en waar mogelijk tijdelijke visa (L-1, E-2, O-1) als alternatief te overwegen. Consulaire posten hebben bevestigd dat reeds geplande interviews worden geannuleerd; terugbetalingen worden niet automatisch gedaan.
De opschorting bemoeilijkt ook “follow-to-join”-zaken voor echtgenoten en kinderen van nieuwe permanente bewoners. Bedrijven met wereldwijde mobiliteitsprogramma’s moeten zich voorbereiden op verzoeken om compensatie voor gezinsseparatie en nauwlettend de humanitaire uitzonderingen volgen – vergelijkbare pauzes in 2017 en 2020 werden uiteindelijk door de rechter beperkt. Tot slot dienen corporate security-teams reizende leidinggevenden te informeren: getroffen staatsburgers kunnen bij binnenkomst in de VS extra ondervragingen krijgen, ook als ze beschikken over niet-immigrantenvisa die niet zijn getroffen.
Nu de verkiezingscampagne van 2026 op gang komt, staat immigratie opnieuw centraal in het debat. Of de rechtbanken het besluit nu geheel vernietigen of slechts beperken, werkgevers moeten rekening houden met maanden van onzekerheid en extra tijd inplannen voor elke opdracht die een permanente verblijfsvergunning in de VS vereist.
Bron: Washington Post
