Statistics Canada opent 32.000 volkstellingsbanen voor houders van werkvergunningen, creëert nieuwe route naar permanente verblijfsvergunning

Statistics Canada is begonnen met een landelijke wervingscampagne voor ongeveer 32.000 tijdelijke functies ter ondersteuning van de volkstelling van 2026 – en voor het eerst komen ook buitenlandse staatsburgers met een geldig Canadees werkvergunning expliciet in aanmerking. Een vacature die op 25 januari werd gepubliceerd, beschrijft openstaande functies voor enquêteurs (C$25,87/uur) en ploegleiders (C$31,32/uur), met contracten die in de meeste regio’s lopen van maart tot juli. De aanwervingen starten in maart voor leidinggevend personeel en in mei voor enquêteurs, met vroege inzet in afgelegen noordelijke gemeenschappen in februari.

Deze stap is belangrijk voor managers van wereldwijde mobiliteit, omdat de functie van ploegleider valt onder NOC 12113 (TEER 2). Dat betekent dat de gewerkte uren meetellen voor het Canadian Experience Class-traject via Express Entry, waardoor buitenlandse specialisten die toezichthoudende functies bij de volkstelling aannemen tot 660 van de 1.560 vereiste uren aan gekwalificeerde werkervaring kunnen opbouwen voor permanente verblijfsvergunning. Enquêteurs (NOC 14110, TEER 4) krijgen geen Express Entry-credits, maar de banen kunnen wel de status van open werkvergunning verlengen en het Canadese netwerk uitbreiden.



De toelatingscriteria zijn eenvoudig: kandidaten moeten Canadese staatsburger, permanente inwoner of houder van een werkvergunning zijn, in Canada wonen, de meerderjarige leeftijd in hun provincie hebben bereikt en twee referenties kunnen overleggen. Statistics Canada voert een veiligheidscontrole uit en verzorgt verplichte betaalde training. Het invullen van het aanvraagformulier duurt ongeveer tien minuten, en de deadline voor inzending is 31 juli 2026.

Voor werkgevers biedt de piek in de volkstelling zowel kansen als uitdagingen. Het voordeel is dat tijdelijke buitenlandse werknemers extra inkomen kunnen verdienen en Canadese leidinggevende ervaring kunnen opdoen zonder hun hoofdopdrachten in gevaar te brengen. Het nadeel is dat de vier maanden durende periode samenvalt met de zomerproductiecycli; HR-teams moeten mogelijk de planning aanpassen als belangrijke medewerkers avond- of weekenddiensten voor de volkstelling draaien.

Immigratieadviseurs raden wereldwijd mobiele werknemers aan om loonstrookjes en functiebeschrijvingen te bewaren om hun uren met gekwalificeerd werk te kunnen aantonen bij toekomstige aanvragen voor permanente verblijfsvergunning. Ze waarschuwen ook dat het contract voor de volkstelling op zichzelf te kort is om aan de eisen van Express Entry te voldoen – werknemers hebben nog aanvullende Canadese ervaring nodig – maar het kan een strategische “aanvulling” zijn. Met Canada dat in 2026 mikt op een recordaantal van 485.000 nieuwe permanente inwoners, telt elk kwalificerend uur mee.