Estadísticas Canadá ha iniciado una campaña nacional de reclutamiento para aproximadamente 32,000 puestos temporales que apoyarán el Censo 2026 y, por primera vez, los extranjeros con permisos de trabajo válidos en Canadá son explícitamente elegibles. Una convocatoria publicada el 25 de enero detalla vacantes para encuestadores (25.87 CAD/hora) y líderes de equipo (31.32 CAD/hora), con contratos que se extienden de marzo a julio en la mayoría de las regiones. La contratación para supervisores comenzará en marzo y para encuestadores en mayo, con despliegues anticipados en comunidades remotas del norte desde febrero. (cicnews.com)
Esta medida es relevante para los gestores de movilidad global porque los puestos de líder de equipo están clasificados bajo el NOC 12113 (TEER 2). Esto significa que las horas trabajadas pueden contar para la vía de la Clase de Experiencia Canadiense dentro del sistema Express Entry, permitiendo que especialistas extranjeros en roles supervisores del censo acumulen hasta 660 de las 1,560 horas de experiencia calificada necesarias para la residencia permanente. Los encuestadores (NOC 14110, TEER 4) no acumulan crédito para Express Entry, pero sus empleos pueden extender el estatus de permiso de trabajo abierto y ampliar redes en Canadá.
![Estadísticas Canadá Abre 32,000 Empleos del Censo a Titulares de Permiso de Trabajo, Creando Nueva Vía para la Residencia Permanente]()
Los requisitos son claros: los candidatos deben ser ciudadanos, residentes permanentes o titulares de permisos de trabajo, residir en Canadá, ser mayores de edad según su provincia y presentar dos referencias. Estadísticas Canadá realizará una verificación de seguridad y capacitación obligatoria remunerada. El formulario de solicitud toma unos diez minutos y la fecha límite para postular es el 31 de julio de 2026.
Para los empleadores, el aumento de personal para el censo presenta oportunidades y retos. Por un lado, los trabajadores extranjeros temporales pueden obtener ingresos adicionales y experiencia en liderazgo canadiense sin afectar sus trabajos principales. Por otro lado, el periodo de cuatro meses coincide con los ciclos de producción de verano, por lo que los equipos de RRHH podrían necesitar ajustar horarios si el personal clave trabaja turnos nocturnos o fines de semana para el censo.
Los asesores en inmigración recomiendan que los empleados con movilidad internacional conserven recibos de pago y descripciones de trabajo para acreditar las horas de trabajo calificado en futuras solicitudes de residencia permanente. También advierten que el contrato del censo por sí solo es demasiado corto para cumplir con los requisitos de Express Entry; los trabajadores necesitarán experiencia canadiense complementaria, pero puede ser un “extra” estratégico. Con Canadá apuntando a un récord de 485,000 nuevos residentes permanentes en 2026, cada hora que califique cuenta.
Esta medida es relevante para los gestores de movilidad global porque los puestos de líder de equipo están clasificados bajo el NOC 12113 (TEER 2). Esto significa que las horas trabajadas pueden contar para la vía de la Clase de Experiencia Canadiense dentro del sistema Express Entry, permitiendo que especialistas extranjeros en roles supervisores del censo acumulen hasta 660 de las 1,560 horas de experiencia calificada necesarias para la residencia permanente. Los encuestadores (NOC 14110, TEER 4) no acumulan crédito para Express Entry, pero sus empleos pueden extender el estatus de permiso de trabajo abierto y ampliar redes en Canadá.
Los requisitos son claros: los candidatos deben ser ciudadanos, residentes permanentes o titulares de permisos de trabajo, residir en Canadá, ser mayores de edad según su provincia y presentar dos referencias. Estadísticas Canadá realizará una verificación de seguridad y capacitación obligatoria remunerada. El formulario de solicitud toma unos diez minutos y la fecha límite para postular es el 31 de julio de 2026.
Para los empleadores, el aumento de personal para el censo presenta oportunidades y retos. Por un lado, los trabajadores extranjeros temporales pueden obtener ingresos adicionales y experiencia en liderazgo canadiense sin afectar sus trabajos principales. Por otro lado, el periodo de cuatro meses coincide con los ciclos de producción de verano, por lo que los equipos de RRHH podrían necesitar ajustar horarios si el personal clave trabaja turnos nocturnos o fines de semana para el censo.
Los asesores en inmigración recomiendan que los empleados con movilidad internacional conserven recibos de pago y descripciones de trabajo para acreditar las horas de trabajo calificado en futuras solicitudes de residencia permanente. También advierten que el contrato del censo por sí solo es demasiado corto para cumplir con los requisitos de Express Entry; los trabajadores necesitarán experiencia canadiense complementaria, pero puede ser un “extra” estratégico. Con Canadá apuntando a un récord de 485,000 nuevos residentes permanentes en 2026, cada hora que califique cuenta.
Fuente: CIC News
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