Statistique Canada ouvre 32 000 postes pour le recensement aux titulaires de permis de travail, créant une nouvelle voie vers la résidence permanente

Statistique Canada lance une vaste campagne de recrutement à l’échelle nationale pour environ 32 000 postes temporaires afin de soutenir le Recensement de 2026 — et, pour la première fois, les ressortissants étrangers titulaires d’un permis de travail canadien valide sont explicitement éligibles. Une offre publiée le 25 janvier détaille les postes d’agent recenseur (25,87 $ CA/heure) et de chef d’équipe (31,32 $ CA/heure), avec des contrats s’étalant de mars à juillet dans la plupart des régions. Le recrutement débutera en mars pour les postes de supervision et en mai pour les agents recenseurs, avec des déploiements anticipés dès février dans les communautés nordiques isolées.

Cette initiative est importante pour les gestionnaires de mobilité internationale, car les postes de chef d’équipe relèvent du CNP 12113 (TEER 2). Cela signifie que les heures travaillées peuvent être comptabilisées dans le cadre de la catégorie de l’Expérience canadienne via Entrée express, permettant aux spécialistes étrangers occupant des postes de supervision lors du recensement d’accumuler jusqu’à 660 des 1 560 heures d’expérience qualifiée requises pour la résidence permanente. Les agents recenseurs (CNP 14110, TEER 4) ne bénéficient pas de crédits pour Entrée express, mais ces emplois peuvent prolonger le statut de permis de travail ouvert et élargir les réseaux professionnels au Canada.



Les critères d’éligibilité sont simples: les candidats doivent être citoyens, résidents permanents ou titulaires d’un permis de travail, résider au Canada, être majeurs dans leur province et fournir deux références. Statistique Canada effectuera une vérification de sécurité et une formation rémunérée obligatoire. Le formulaire de candidature prend environ dix minutes à remplir, avec une date limite fixée au 31 juillet 2026.

Pour les employeurs, ce pic d’activité lié au recensement présente à la fois des opportunités et des défis. D’un côté, les travailleurs étrangers temporaires peuvent bénéficier d’un revenu complémentaire et d’une expérience en leadership canadien sans compromettre leurs missions principales. De l’autre, la période de quatre mois coïncide avec les cycles de production estivaux; les équipes RH devront peut-être ajuster les plannings si des employés clés acceptent des quarts de travail en soirée ou le week-end pour le recensement.

Les conseillers en immigration recommandent aux employés en mobilité internationale de conserver leurs bulletins de paie et descriptions de poste afin de prouver leurs heures de travail qualifié pour de futures demandes de résidence permanente. Ils soulignent également que le contrat de recensement seul est trop court pour satisfaire aux exigences d’Entrée express — les travailleurs devront accumuler une expérience canadienne complémentaire — mais il peut constituer un « coup de pouce » stratégique. Avec un objectif record de 485 000 nouveaux résidents permanents en 2026, chaque heure qualifiée compte.