Kaum 24 Stunden nach der Genehmigung der größten Legalisierung Spaniens seit 2005 hat das Ministerium für Inklusion, Soziale Sicherheit und Migration den Entwurf der Durchführungsverordnung zur öffentlichen Stellungnahme veröffentlicht. Der Text, der am 28. Januar 2026 auf der Website des Ministeriums hochgeladen wurde, lädt Bürger, NGOs und Wirtschaftsverbände ein, innerhalb der nächsten 15 Tage Feedback einzureichen, bevor im März die endgültigen Regelungen verabschiedet werden.
Der Entwurf präzisiert die Anforderungen an die Nachweise: Der Nachweis des Aufenthalts vor dem 31. Dezember 2025 kann durch eine Meldebescheinigung, Strom- oder Wasserrechnungen, Überweisungsbelege oder medizinische Unterlagen erbracht werden. Zudem wird eine Entscheidungsfrist von 90 Tagen angestrebt und ein beschleunigtes Verfahren für Antragsteller eingeführt, die einen Arbeitsvertrag in Mangelberufen wie Altenpflege und Bauwesen vorlegen können.
![Regierung startet öffentliche Konsultation zu Details des Programms zur Legalisierung von Migranten]()
Für die Teams der Unternehmensmobilität zeigt die Konsultation, dass Arbeitgeber Anträge im Namen der Arbeitnehmer über die Online-Plattform Mercurio Spaniens einreichen können, sofern sie unterschriebene Verträge hochladen und sich verpflichten, die Mitarbeiter innerhalb von zehn Tagen nach Genehmigung bei der Sozialversicherung anzumelden. Der Entwurf sieht außerdem vor, Antragsteller von der Gebühr für die Aufenthaltskarte in Höhe von 38 Euro zu befreien, wenn ihr monatliches Einkommen unter dem Mindestlohn liegt – eine Erleichterung für einkommensschwache Haushalte.
Die Beteiligten begrüßen die Transparenz, fordern jedoch eine längere Frist für Rückmeldungen. Die Migrantenrechtsplattform Regularización Ya appellierte an die Regierung, 30 Tage zu gewähren, da „Basisorganisationen Zeit benötigen, um 120 Seiten juristischen Text zu analysieren“. Die Wirtschaftsvereinigung CEOE kündigte an, klarere Leitlinien zur Wechselwirkung des Programms mit bestehenden Arraigo- und Hochqualifizierten-Visa-Kategorien zu verlangen.
Nach Abschluss der Konsultation wird das Ministerium die Kommentare einarbeiten und eine endgültige Verordnung im Amtsblatt veröffentlichen, was den Weg für die Antragsstellung Anfang April ebnet. Arbeitgeber, die Frühjahrs-Einstellungen planen, sollten den finalen Text auf mögliche kurzfristige Änderungen bei Nachweisdokumenten oder Gehaltsschwellen aufmerksam verfolgen.
Der Entwurf präzisiert die Anforderungen an die Nachweise: Der Nachweis des Aufenthalts vor dem 31. Dezember 2025 kann durch eine Meldebescheinigung, Strom- oder Wasserrechnungen, Überweisungsbelege oder medizinische Unterlagen erbracht werden. Zudem wird eine Entscheidungsfrist von 90 Tagen angestrebt und ein beschleunigtes Verfahren für Antragsteller eingeführt, die einen Arbeitsvertrag in Mangelberufen wie Altenpflege und Bauwesen vorlegen können.
Für die Teams der Unternehmensmobilität zeigt die Konsultation, dass Arbeitgeber Anträge im Namen der Arbeitnehmer über die Online-Plattform Mercurio Spaniens einreichen können, sofern sie unterschriebene Verträge hochladen und sich verpflichten, die Mitarbeiter innerhalb von zehn Tagen nach Genehmigung bei der Sozialversicherung anzumelden. Der Entwurf sieht außerdem vor, Antragsteller von der Gebühr für die Aufenthaltskarte in Höhe von 38 Euro zu befreien, wenn ihr monatliches Einkommen unter dem Mindestlohn liegt – eine Erleichterung für einkommensschwache Haushalte.
Die Beteiligten begrüßen die Transparenz, fordern jedoch eine längere Frist für Rückmeldungen. Die Migrantenrechtsplattform Regularización Ya appellierte an die Regierung, 30 Tage zu gewähren, da „Basisorganisationen Zeit benötigen, um 120 Seiten juristischen Text zu analysieren“. Die Wirtschaftsvereinigung CEOE kündigte an, klarere Leitlinien zur Wechselwirkung des Programms mit bestehenden Arraigo- und Hochqualifizierten-Visa-Kategorien zu verlangen.
Nach Abschluss der Konsultation wird das Ministerium die Kommentare einarbeiten und eine endgültige Verordnung im Amtsblatt veröffentlichen, was den Weg für die Antragsstellung Anfang April ebnet. Arbeitgeber, die Frühjahrs-Einstellungen planen, sollten den finalen Text auf mögliche kurzfristige Änderungen bei Nachweisdokumenten oder Gehaltsschwellen aufmerksam verfolgen.
Quelle: Revista Seguridad Social
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