De statistieken van de Finse Immigratiedienst (Migri) voor 2025 laten een duidelijke afkoeling zien in de internationale mobiliteit naar Finland. Het totale aantal aanvragen daalde naar 180.521, een daling van 13 procent ten opzichte van 2024, waarbij de grootste terugval te zien was in de categorieën waarop bedrijven vertrouwen om talenttekorten op te vullen. Het aantal eerste aanvragen voor werkvergunningen daalde met 25 procent tot 11.324, terwijl het aantal verleende werkvergunningen nog sterker terugliep, van 11.103 in het voorgaande jaar naar 8.384. Werkgevers geven aan dat de tragere economische groei, hogere werkloosheid en een onzekere exportvooruitzicht de werving van buitenlandse medewerkers hebben afgeremd.
Ook de studentenmobiliteit – een belangrijke bron van hoogopgeleid personeel – nam af. Migri ontving 13.565 eerste aanvragen voor studentenvergunningen, 4 procent minder dan in 2024, en gaf 10.486 positieve beslissingen af. Deze vertraging komt ondanks de voortdurende inspanningen van universiteiten om hun campussen te internationaliseren; Finse instellingen wijten de daling deels aan stijgende kosten van levensonderhoud en strengere eisen voor het aantonen van financiële middelen. Een lichtpunt is de vergunning na afstuderen, die met 33 procent steeg tot 3.454, doordat meer buitenlandse afgestudeerden werk vonden of een start-up begonnen in Finland.
![Finland ziet sterke daling in werk- en studiegerelateerde immigratie in 2025]()
Gezinsimmigratie bleef stabiel met 23.831 eerste aanvragen, wat de veranderende demografie weerspiegelt van eerdere studentengroepen waarvan familieleden zich nu bij hen voegen. Daarentegen daalden het aantal asielaanvragen (2.047) en herhaalde aanvragen tot een meerjarig dieptepunt, terwijl Migri nog steeds een grote hoeveelheid tijdelijke beschermingszaken uit Oekraïne verwerkt. Het aantal toegekende staatsburgerschappen bereikte een record van 14.689, gedreven door een achterstand van in aanmerking komende bewoners die vóór de strengere taal- en verblijfsvereisten van januari 2026 een aanvraag indienden.
Voor werkgevers bevestigen deze cijfers wat veel HR-teams al aanvoelden: de terugval op de arbeidsmarkt in Finland vermindert de instroom van buitenlandse werknemers, juist nu nieuwe kosten voor verblijfsvergunningen en strengere regels voor permanent verblijf op komst zijn. Mobiliteitsmanagers moeten zich voorbereiden op langere doorlooptijden bij het aannemen van personeel uit het buitenland en meer inzetten op het behouden van bestaande buitenlandse medewerkers. Universiteiten zullen naar verwachting hun wervingsinspanningen in Azië en Afrika opvoeren en gebruikmaken van de ‘Fast Track’-procedure van twee weken om concurrerend te blijven. Migri geeft aan de data te zullen gebruiken om het personeelsbestand af te stemmen in aanloop naar een EU-breed akkoord over asiel en migratie dat later dit jaar van kracht wordt.
Ook de studentenmobiliteit – een belangrijke bron van hoogopgeleid personeel – nam af. Migri ontving 13.565 eerste aanvragen voor studentenvergunningen, 4 procent minder dan in 2024, en gaf 10.486 positieve beslissingen af. Deze vertraging komt ondanks de voortdurende inspanningen van universiteiten om hun campussen te internationaliseren; Finse instellingen wijten de daling deels aan stijgende kosten van levensonderhoud en strengere eisen voor het aantonen van financiële middelen. Een lichtpunt is de vergunning na afstuderen, die met 33 procent steeg tot 3.454, doordat meer buitenlandse afgestudeerden werk vonden of een start-up begonnen in Finland.
Gezinsimmigratie bleef stabiel met 23.831 eerste aanvragen, wat de veranderende demografie weerspiegelt van eerdere studentengroepen waarvan familieleden zich nu bij hen voegen. Daarentegen daalden het aantal asielaanvragen (2.047) en herhaalde aanvragen tot een meerjarig dieptepunt, terwijl Migri nog steeds een grote hoeveelheid tijdelijke beschermingszaken uit Oekraïne verwerkt. Het aantal toegekende staatsburgerschappen bereikte een record van 14.689, gedreven door een achterstand van in aanmerking komende bewoners die vóór de strengere taal- en verblijfsvereisten van januari 2026 een aanvraag indienden.
Voor werkgevers bevestigen deze cijfers wat veel HR-teams al aanvoelden: de terugval op de arbeidsmarkt in Finland vermindert de instroom van buitenlandse werknemers, juist nu nieuwe kosten voor verblijfsvergunningen en strengere regels voor permanent verblijf op komst zijn. Mobiliteitsmanagers moeten zich voorbereiden op langere doorlooptijden bij het aannemen van personeel uit het buitenland en meer inzetten op het behouden van bestaande buitenlandse medewerkers. Universiteiten zullen naar verwachting hun wervingsinspanningen in Azië en Afrika opvoeren en gebruikmaken van de ‘Fast Track’-procedure van twee weken om concurrerend te blijven. Migri geeft aan de data te zullen gebruiken om het personeelsbestand af te stemmen in aanloop naar een EU-breed akkoord over asiel en migratie dat later dit jaar van kracht wordt.
Bron: Helsinki Times
