Статистичний огляд Фінської служби імміграції (Migri) за 2025 рік свідчить про суттєве зниження міжнародної мобільності до Фінляндії. Загальна кількість заявок зменшилася до 180 521, що на 13% менше, ніж у 2024 році, причому найбільше падіння спостерігається саме в тих категоріях, на які покладаються компанії для заповнення кадрових вакансій. Кількість перших заявок на робочі дозволи впала на 25% — до 11 324, а кількість виданих дозволів знизилася ще різкіше — з 11 103 у попередньому році до 8 384. Роботодавці пояснюють це уповільненням економічного зростання, зростанням безробіття та невизначеністю в експортних перспективах, що стримують найм іноземних працівників.
Мобільність студентів — важливе джерело висококваліфікованої робочої сили — також знизилася. Migri отримала 13 565 перших заявок на студентські дозволи, що на 4% менше, ніж у 2024 році, і видала 10 486 позитивних рішень. Сповільнення відбулося попри активні зусилля університетів з інтернаціоналізації кампусів; фінські навчальні заклади пояснюють це частково зростанням вартості життя та посиленням вимог до підтвердження фінансової спроможності. Однак позитивним моментом є зростання кількості дозволів після закінчення навчання — на 33%, до 3 454, що свідчить про те, що дедалі більше іноземних випускників знаходять роботу або запускають стартапи у Фінляндії.
![У Фінляндії у 2025 році різко впала кількість іммігрантів за робочими та навчальними програмами]()
Імміграція на основі сімейних зв’язків залишилася стабільною — 23 831 перша заявка, що відображає зміну демографії серед попередніх студентських когор, чиї родичі тепер приєднуються до них. Натомість кількість заяв на притулок (2 047) та повторних звернень знизилася до багаторічних мінімумів, а Migri продовжує обробляти велику кількість справ тимчасового захисту для українців. Кількість наданих громадянств досягла рекордних 14 689, що зумовлено накопиченням заявок від осіб, які мають право на громадянство, перед запровадженням жорсткіших мовних та резидентських вимог з січня 2026 року.
Для роботодавців ці цифри підтверджують те, що багато HR-відділів відчували на практиці: спад на ринку праці Фінляндії зменшує приплив іноземних працівників, особливо на тлі нових зборів за дозволи на проживання та посилення правил постійного проживання. Менеджерам з мобільності слід готуватися до довших термінів найму з-за кордону та посилювати заходи з утримання існуючих іноземних працівників. Університети, у свою чергу, планують активізувати роботу в Азії та Африці та використовувати урядову програму «Fast Track» із двотижневим оформленням дозволів, щоб залишатися конкурентоспроможними. Migri заявляє, що використовуватиме ці дані для коригування кадрового складу напередодні запровадження загальноєвропейської угоди з питань притулку та міграції, яка набуде чинності пізніше цього року.
Мобільність студентів — важливе джерело висококваліфікованої робочої сили — також знизилася. Migri отримала 13 565 перших заявок на студентські дозволи, що на 4% менше, ніж у 2024 році, і видала 10 486 позитивних рішень. Сповільнення відбулося попри активні зусилля університетів з інтернаціоналізації кампусів; фінські навчальні заклади пояснюють це частково зростанням вартості життя та посиленням вимог до підтвердження фінансової спроможності. Однак позитивним моментом є зростання кількості дозволів після закінчення навчання — на 33%, до 3 454, що свідчить про те, що дедалі більше іноземних випускників знаходять роботу або запускають стартапи у Фінляндії.
Імміграція на основі сімейних зв’язків залишилася стабільною — 23 831 перша заявка, що відображає зміну демографії серед попередніх студентських когор, чиї родичі тепер приєднуються до них. Натомість кількість заяв на притулок (2 047) та повторних звернень знизилася до багаторічних мінімумів, а Migri продовжує обробляти велику кількість справ тимчасового захисту для українців. Кількість наданих громадянств досягла рекордних 14 689, що зумовлено накопиченням заявок від осіб, які мають право на громадянство, перед запровадженням жорсткіших мовних та резидентських вимог з січня 2026 року.
Для роботодавців ці цифри підтверджують те, що багато HR-відділів відчували на практиці: спад на ринку праці Фінляндії зменшує приплив іноземних працівників, особливо на тлі нових зборів за дозволи на проживання та посилення правил постійного проживання. Менеджерам з мобільності слід готуватися до довших термінів найму з-за кордону та посилювати заходи з утримання існуючих іноземних працівників. Університети, у свою чергу, планують активізувати роботу в Азії та Африці та використовувати урядову програму «Fast Track» із двотижневим оформленням дозволів, щоб залишатися конкурентоспроможними. Migri заявляє, що використовуватиме ці дані для коригування кадрового складу напередодні запровадження загальноєвропейської угоди з питань притулку та міграції, яка набуде чинності пізніше цього року.
Джерело: Helsinki Times
