Jobbatical’s immigratieblog bevestigde op 6 februari dat de Franse overheid de recent vastgestelde salarisdrempels voor de belangrijkste werkvergunningen in het land het hele jaar 2026 zal handhaven. Het referentieloon voor de “Talent – Gekwalificeerde Werknemer” vergunning blijft €39.582 bruto per jaar, terwijl de drempel voor de EU Blue Card op €59.373 blijft staan.
De cijfers, geïntroduceerd bij ministerieel besluit op 29 augustus 2025, vervingen de bewegende SMIC-gebaseerde (minimumloon) formule door een stabiele benchmark gebaseerd op het gemiddelde salaris. Voor werkgevers maakt deze voorspelbaarheid het budgetteren eenvoudiger – vooral voor middelgrote techbedrijven in Parijs en Montpellier die moeite hadden met de halfjaarlijkse herzieningen van het SMIC.
![Frankrijk bevestigt salarisschalen voor ‘talent’ en EU Blue Card-vergunningen in 2026]()
Hoewel de Blue Card-drempel 1,5 keer het referentieloon is, ligt deze nog steeds onder de €60.768 van Duitsland en de €62.800 van Nederland, wat Frankrijk een concurrentievoordeel geeft bij het aantrekken van senior softwareontwikkelaars en datawetenschappers. Verhuisdiensten melden dat het aantal aanvragen voor opdrachten in Frankrijk in het vierde kwartaal van 2025 met 11% steeg na de bekendmaking van de nieuwe normen.
HR-teams doen er goed aan hun globale mobiliteitskosten bij te werken: sociale zekerheidsbijdragen voegen ongeveer 45% toe aan het brutoloon, wat betekent dat een Blue Card-houder werkgevers ongeveer €86.000 kost. Het besluit geldt landelijk, inclusief de overzeese gebieden Saint-Martin en Saint-Barthélemy voor Blue Card-aanvragen.
Juridische experts waarschuwen dat prefecturen nog steeds bewijs zullen eisen dat de beloning “in overeenstemming is met de kwalificaties van de werknemer,” dus het aanbieden van het absolute minimum kan tot extra controle leiden. Werkgevers wordt aangeraden om aanbiedingsbrieven zowel in het Frans als in het Engels op te stellen en waar mogelijk loonstroken van vergelijkbaar betaalde Franse medewerkers te uploaden.
De cijfers, geïntroduceerd bij ministerieel besluit op 29 augustus 2025, vervingen de bewegende SMIC-gebaseerde (minimumloon) formule door een stabiele benchmark gebaseerd op het gemiddelde salaris. Voor werkgevers maakt deze voorspelbaarheid het budgetteren eenvoudiger – vooral voor middelgrote techbedrijven in Parijs en Montpellier die moeite hadden met de halfjaarlijkse herzieningen van het SMIC.
Hoewel de Blue Card-drempel 1,5 keer het referentieloon is, ligt deze nog steeds onder de €60.768 van Duitsland en de €62.800 van Nederland, wat Frankrijk een concurrentievoordeel geeft bij het aantrekken van senior softwareontwikkelaars en datawetenschappers. Verhuisdiensten melden dat het aantal aanvragen voor opdrachten in Frankrijk in het vierde kwartaal van 2025 met 11% steeg na de bekendmaking van de nieuwe normen.
HR-teams doen er goed aan hun globale mobiliteitskosten bij te werken: sociale zekerheidsbijdragen voegen ongeveer 45% toe aan het brutoloon, wat betekent dat een Blue Card-houder werkgevers ongeveer €86.000 kost. Het besluit geldt landelijk, inclusief de overzeese gebieden Saint-Martin en Saint-Barthélemy voor Blue Card-aanvragen.
Juridische experts waarschuwen dat prefecturen nog steeds bewijs zullen eisen dat de beloning “in overeenstemming is met de kwalificaties van de werknemer,” dus het aanbieden van het absolute minimum kan tot extra controle leiden. Werkgevers wordt aangeraden om aanbiedingsbrieven zowel in het Frans als in het Engels op te stellen en waar mogelijk loonstroken van vergelijkbaar betaalde Franse medewerkers te uploaden.
Bron: Jobbatical
