Blog nhập cư của Jobbatical xác nhận vào ngày 6 tháng 2 rằng chính phủ Pháp sẽ duy trì mức lương ngưỡng đã được điều chỉnh gần đây cho các con đường cấp phép làm việc chủ lực của nước này trong suốt năm 2026. Mức lương tham chiếu cho giấy phép “Tài năng – Nhân viên có trình độ” vẫn giữ ở mức 39.582 € trước thuế mỗi năm, trong khi ngưỡng Thẻ Xanh EU vẫn là 59.373 €.
Các con số này, được ban hành theo Quyết định Bộ trưởng ngày 29 tháng 8 năm 2025, đã thay thế công thức dựa trên SMIC (mức lương tối thiểu) biến động bằng một chuẩn mức lương trung bình ổn định. Đối với nhà tuyển dụng, sự ổn định này giúp đơn giản hóa việc lập ngân sách – đặc biệt với các công ty công nghệ vừa và nhỏ ở Paris và Montpellier vốn gặp khó khăn với việc điều chỉnh SMIC hai lần mỗi năm.
![Pháp Xác Nhận Mức Lương Chuẩn Năm 2026 Cho ‘Nhân Tài’ và Giấy Phép Thẻ Xanh EU]()
Mặc dù ngưỡng Thẻ Xanh cao gấp 1,5 lần mức lương tham chiếu, nhưng vẫn thấp hơn mức 60.768 € của Đức và 62.800 € của Hà Lan, giúp Pháp có lợi thế cạnh tranh trong việc thu hút các kỹ sư phần mềm cao cấp và chuyên gia dữ liệu. Các nhà cung cấp dịch vụ chuyển đổi cho biết số lượng yêu cầu công việc tại Pháp đã tăng 11% trong quý 4 năm 2025 sau khi các chuẩn mực mới được công bố.
Các đội ngũ nhân sự nên cập nhật dự toán chi phí di chuyển toàn cầu: các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội chiếm khoảng 45% tổng lương, nghĩa là một nhân viên có Thẻ Xanh sẽ tiêu tốn khoảng 86.000 € cho nhà tuyển dụng. Quyết định này áp dụng trên toàn quốc, bao gồm cả các vùng lãnh thổ hải ngoại Saint-Martin và Saint-Barthélemy đối với hồ sơ Thẻ Xanh.
Các chuyên gia pháp lý cảnh báo rằng các phòng hành chính vẫn sẽ yêu cầu bằng chứng rằng mức lương “phù hợp với trình độ của nhân viên,” do đó việc chỉ trả mức tối thiểu có thể bị xem xét kỹ lưỡng. Nhà tuyển dụng được khuyên nên soạn thư mời làm việc bằng cả tiếng Pháp và tiếng Anh, đồng thời tải lên bảng lương của nhân viên Pháp có mức lương tương đương nếu có thể.
Các con số này, được ban hành theo Quyết định Bộ trưởng ngày 29 tháng 8 năm 2025, đã thay thế công thức dựa trên SMIC (mức lương tối thiểu) biến động bằng một chuẩn mức lương trung bình ổn định. Đối với nhà tuyển dụng, sự ổn định này giúp đơn giản hóa việc lập ngân sách – đặc biệt với các công ty công nghệ vừa và nhỏ ở Paris và Montpellier vốn gặp khó khăn với việc điều chỉnh SMIC hai lần mỗi năm.
Mặc dù ngưỡng Thẻ Xanh cao gấp 1,5 lần mức lương tham chiếu, nhưng vẫn thấp hơn mức 60.768 € của Đức và 62.800 € của Hà Lan, giúp Pháp có lợi thế cạnh tranh trong việc thu hút các kỹ sư phần mềm cao cấp và chuyên gia dữ liệu. Các nhà cung cấp dịch vụ chuyển đổi cho biết số lượng yêu cầu công việc tại Pháp đã tăng 11% trong quý 4 năm 2025 sau khi các chuẩn mực mới được công bố.
Các đội ngũ nhân sự nên cập nhật dự toán chi phí di chuyển toàn cầu: các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội chiếm khoảng 45% tổng lương, nghĩa là một nhân viên có Thẻ Xanh sẽ tiêu tốn khoảng 86.000 € cho nhà tuyển dụng. Quyết định này áp dụng trên toàn quốc, bao gồm cả các vùng lãnh thổ hải ngoại Saint-Martin và Saint-Barthélemy đối với hồ sơ Thẻ Xanh.
Các chuyên gia pháp lý cảnh báo rằng các phòng hành chính vẫn sẽ yêu cầu bằng chứng rằng mức lương “phù hợp với trình độ của nhân viên,” do đó việc chỉ trả mức tối thiểu có thể bị xem xét kỹ lưỡng. Nhà tuyển dụng được khuyên nên soạn thư mời làm việc bằng cả tiếng Pháp và tiếng Anh, đồng thời tải lên bảng lương của nhân viên Pháp có mức lương tương đương nếu có thể.
Nguồn: Jobbatical
