Blog imigracyjny Jobbatical potwierdził 6 lutego, że rząd Francji utrzyma niedawno ustalone progi płacowe dla kluczowych ścieżek uzyskiwania zezwoleń na pracę przez cały 2026 rok. Minimalne wynagrodzenie dla pozwolenia „Talent – Wykwalifikowany Pracownik” pozostaje na poziomie 39 582 euro brutto rocznie, natomiast próg dla Karty Niebieskiej UE wynosi nadal 59 373 euro.
Wprowadzone rozporządzeniem ministerialnym z 29 sierpnia 2025 roku wartości zastąpiły dotychczasową formułę opartą na zmiennym minimalnym wynagrodzeniu (SMIC) stałym wskaźnikiem średniej płacy. Dla pracodawców oznacza to większą przewidywalność i ułatwienie planowania budżetu – szczególnie dla średnich firm technologicznych z Paryża i Montpellier, które miały trudności z dwukrotnymi w roku podwyżkami SMIC.
![Francja potwierdza progi płacowe na 2026 rok dla „talentów” i zezwoleń na niebieską kartę UE]()
Chociaż próg Karty Niebieskiej jest 1,5 razy wyższy od referencyjnej płacy, nadal pozostaje poniżej niemieckiego poziomu 60 768 euro i holenderskiego 62 800 euro, co daje Francji przewagę konkurencyjną w przyciąganiu doświadczonych inżynierów oprogramowania i specjalistów ds. danych. Firmy zajmujące się relokacją odnotowały 11% wzrost zapytań o oferty pracy we Francji w czwartym kwartale 2025 roku po ogłoszeniu nowych progów.
Działy HR powinny zaktualizować prognozy kosztów mobilności międzynarodowej: składki na ubezpieczenia społeczne to około 45% wynagrodzenia brutto, co oznacza, że zatrudnienie posiadacza Karty Niebieskiej kosztuje pracodawcę około 86 000 euro. Rozporządzenie obowiązuje na terenie całego kraju, w tym w zamorskich wspólnotach Saint-Martin i Saint-Barthélemy, jeśli chodzi o wnioski o Kartę Niebieską.
Eksperci prawni ostrzegają, że prefektury nadal będą wymagać dowodów, że wynagrodzenie jest „zgodne z kwalifikacjami pracownika”, więc oferowanie minimalnej kwoty może wzbudzić podejrzenia. Pracodawcom zaleca się sporządzanie ofert pracy w języku francuskim i angielskim oraz, jeśli to możliwe, dołączanie odcinków płacowych pracowników o podobnym wynagrodzeniu.
Wprowadzone rozporządzeniem ministerialnym z 29 sierpnia 2025 roku wartości zastąpiły dotychczasową formułę opartą na zmiennym minimalnym wynagrodzeniu (SMIC) stałym wskaźnikiem średniej płacy. Dla pracodawców oznacza to większą przewidywalność i ułatwienie planowania budżetu – szczególnie dla średnich firm technologicznych z Paryża i Montpellier, które miały trudności z dwukrotnymi w roku podwyżkami SMIC.
Chociaż próg Karty Niebieskiej jest 1,5 razy wyższy od referencyjnej płacy, nadal pozostaje poniżej niemieckiego poziomu 60 768 euro i holenderskiego 62 800 euro, co daje Francji przewagę konkurencyjną w przyciąganiu doświadczonych inżynierów oprogramowania i specjalistów ds. danych. Firmy zajmujące się relokacją odnotowały 11% wzrost zapytań o oferty pracy we Francji w czwartym kwartale 2025 roku po ogłoszeniu nowych progów.
Działy HR powinny zaktualizować prognozy kosztów mobilności międzynarodowej: składki na ubezpieczenia społeczne to około 45% wynagrodzenia brutto, co oznacza, że zatrudnienie posiadacza Karty Niebieskiej kosztuje pracodawcę około 86 000 euro. Rozporządzenie obowiązuje na terenie całego kraju, w tym w zamorskich wspólnotach Saint-Martin i Saint-Barthélemy, jeśli chodzi o wnioski o Kartę Niebieską.
Eksperci prawni ostrzegają, że prefektury nadal będą wymagać dowodów, że wynagrodzenie jest „zgodne z kwalifikacjami pracownika”, więc oferowanie minimalnej kwoty może wzbudzić podejrzenia. Pracodawcom zaleca się sporządzanie ofert pracy w języku francuskim i angielskim oraz, jeśli to możliwe, dołączanie odcinków płacowych pracowników o podobnym wynagrodzeniu.
Źródło: Jobbatical
