Vanaf deze maand hebben de drie Belgische regio’s—Wallonië, Brussel-Hoofdstad en Vlaanderen—nieuwe salarisvereisten bekendgemaakt die werkgevers moeten naleven bij het sponsoren van niet-EEA-werknemers voor werkvergunningen, Single Permits en EU Blue Cards. De nieuwe bedragen, gepubliceerd op 27 februari en onder de aandacht gebracht door KPMG, gelden officieel vanaf 1 maart 2026 en houden rekening met inflatiecorrectie en prioriteiten op de arbeidsmarkt.
Wallonië maakt de grootste sprong en verhoogt het jaarlijkse minimumloon voor hooggekwalificeerde werknemers naar €53.220 (voorheen €51.613) en het Blue Card-minimum naar €68.815. Voor leidinggevende functies geldt nu een minimum van €88.790, terwijl ICT-specialisten bij interne overplaatsingen afhankelijk van hun senioriteit minimaal €55.053 moeten verdienen. Brussel daarentegen handhaaft voorlopig de maandelijkse drempels van 2025—€3.703,44 voor hooggekwalificeerd personeel en €6.647,20 voor leidinggevenden—totdat nieuwe Statbel-cijfers later dit jaar beschikbaar zijn. Vlaanderen zit in een afwachtende houding en blijft de jaarsalarissen van 2025 hanteren (€48.912 voor hooggekwalificeerden, €63.586 voor Blue Card-houders), maar geeft aan de tarieven binnen een maand na ontvangst van de gemiddelde-loongegevens van 2025 te zullen bijstellen. Werkvergunningen die in de tussentijd worden afgegeven, zullen expliciet verwijzen naar de aanstaande aanpassing.
![Regio's publiceren minimumloongrenzen voor Belgische werk- en single permits in 2026]()
Voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit en HR hebben deze wijzigingen directe gevolgen voor de naleving van regelgeving. Aanvragen die niet aan de nieuwe drempels voldoen, lopen het risico te worden afgewezen of, in het ergste geval, te leiden tot sancties zoals boetes en gevangenisstraffen voor werkgevers. Bedrijven doen er ook goed aan te controleren of meldingen van gedetacheerde werknemers en intra-groepsovereenkomsten de aangepaste verloningsvoorwaarden weerspiegelen om risico’s op het gebied van sociale zekerheid te vermijden.
De verschillen tussen de regio’s maken de personeelsplanning voor multinationals die in heel België actief zijn extra complex. Specialisten adviseren om per regio een kostenanalyse te maken voordat wordt besloten waar nieuw talent wordt gevestigd, waarbij niet alleen het brutoloon maar ook fiscale voordelen zoals het vernieuwde expatregime worden meegenomen. Aanvragen voor digitale nomaden en start-up visa blijven buiten beschouwing, aangezien deze categorieën onder aparte criteria vallen.
Wallonië maakt de grootste sprong en verhoogt het jaarlijkse minimumloon voor hooggekwalificeerde werknemers naar €53.220 (voorheen €51.613) en het Blue Card-minimum naar €68.815. Voor leidinggevende functies geldt nu een minimum van €88.790, terwijl ICT-specialisten bij interne overplaatsingen afhankelijk van hun senioriteit minimaal €55.053 moeten verdienen. Brussel daarentegen handhaaft voorlopig de maandelijkse drempels van 2025—€3.703,44 voor hooggekwalificeerd personeel en €6.647,20 voor leidinggevenden—totdat nieuwe Statbel-cijfers later dit jaar beschikbaar zijn. Vlaanderen zit in een afwachtende houding en blijft de jaarsalarissen van 2025 hanteren (€48.912 voor hooggekwalificeerden, €63.586 voor Blue Card-houders), maar geeft aan de tarieven binnen een maand na ontvangst van de gemiddelde-loongegevens van 2025 te zullen bijstellen. Werkvergunningen die in de tussentijd worden afgegeven, zullen expliciet verwijzen naar de aanstaande aanpassing.
Voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit en HR hebben deze wijzigingen directe gevolgen voor de naleving van regelgeving. Aanvragen die niet aan de nieuwe drempels voldoen, lopen het risico te worden afgewezen of, in het ergste geval, te leiden tot sancties zoals boetes en gevangenisstraffen voor werkgevers. Bedrijven doen er ook goed aan te controleren of meldingen van gedetacheerde werknemers en intra-groepsovereenkomsten de aangepaste verloningsvoorwaarden weerspiegelen om risico’s op het gebied van sociale zekerheid te vermijden.
De verschillen tussen de regio’s maken de personeelsplanning voor multinationals die in heel België actief zijn extra complex. Specialisten adviseren om per regio een kostenanalyse te maken voordat wordt besloten waar nieuw talent wordt gevestigd, waarbij niet alleen het brutoloon maar ook fiscale voordelen zoals het vernieuwde expatregime worden meegenomen. Aanvragen voor digitale nomaden en start-up visa blijven buiten beschouwing, aangezien deze categorieën onder aparte criteria vallen.
Bron: The Brussels Times
