Besluit Raad voor Immigratieberoepen Treedt In Werking—Beroepstermijnen Verkorten tot 10 Dagen

Een tussentijdse definitieve regeling (IFR), gepubliceerd in het Federal Register op 6 februari, is per 9 maart 2026 van kracht geworden en brengt ingrijpende veranderingen in de beroepsprocedure bij de Board of Immigration Appeals (BIA). De regelgeving van het ministerie van Justitie verkort de termijn voor niet-gedetineerde appellanten om beroepsstukken in te dienen van de gebruikelijke 30 dagen naar slechts 10 kalenderdagen. Voor gedetineerde zaken geldt nu een gelijktijdige indiening van stukken, waardoor het eerdere gefaseerde schema, dat zaken vaak maanden liet aanslepen, is komen te vervallen. De regeling breidt ook de situaties uit waarin een enkel lid van de Board een beslissing van een immigratierechter summier kan bevestigen en stelt strengere limieten aan het aantal pagina’s vast. Het ministerie van Justitie stelt dat deze wijzigingen noodzakelijk zijn om de achterstand bij de BIA, die in boekjaar 2025 meer dan 255.000 zaken bedroeg, terug te dringen. Immigrantenrechtenorganisaties waarschuwen echter dat de versnelde termijnen de procesrechten van appellanten zonder advocaat kunnen schaden en advocaten die al overbelast zijn, verder onder druk zetten. Werkgevers en buitenlandse werknemers doen er goed aan alert te zijn: een negatieve intrekking van een arbeidsvergunning of een afwijzing van een gezinsgerelateerde aanvraag kan nu al binnen twee weken definitief worden als er geen tijdig beroepschrift wordt ingediend. Bedrijven die werknemers sponsoren, moeten hun interne escalatieprocedures herzien om te zorgen dat negatieve beslissingen direct aan de juridische adviseurs worden doorgegeven. Belanghebbenden kunnen tot 8 april reageren, maar omdat de regeling al van kracht is, moeten praktijkprofessionals zich nu aan de nieuwe termijnen houden. EOIR heeft een FAQ gepubliceerd en het e-Registry-portaal bijgewerkt; mobiliteitsteams worden geadviseerd de nieuwe deadlines zonder uitstel te communiceren aan externe advocaten en HR-zakenmanagers.