USCIS Licht Toe Hoe de Nieuwe Loongewogen H-1B Loterij Zal Werken voor het Cap-seizoen van Maart 2026

De U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) heeft op de eerste dag van het FY-2027 H-1B registratievenster (6 maart 2026) gedetailleerde richtlijnen voor professionals gepubliceerd over het gloednieuwe “loon-gewogen” selectiesysteem van de instantie. De USCIS benadrukte dat de definitieve regel, gepubliceerd op 29 december 2025, de lang bestaande loterij vervangt door een algoritme dat registranten met hogere OES-loonniveaus stapsgewijs betere selectiekansen geeft. In de loting krijgen inschrijvingen op Loonniveau IV vier “tickets”, niveau III drie, niveau II twee en niveau I slechts één. Ook gevallen met vrijstelling voor gevorderde diploma’s worden binnen de aparte master’s cap loting op dezelfde manier gewogen.

USCIS benadrukte dat werkgevers bij registratie het aangeboden loon, SOC-code en de metropolitane statistische regio nauwkeurig moeten opgeven, omdat een audit na selectie die een mismatch vaststelt kan leiden tot automatische afwijzing en mogelijke fraudebevindingen. De instantie bevestigde ook dat de omstreden consulaire uitgiftevergoeding van $100.000—opgelegd door het Congres voor H-1B ontvangers die in het buitenland aanvragen—blijft gelden, maar niet van toepassing is op statuswijzigingen binnen de Verenigde Staten. Bedrijven die nieuwe medewerkers via consulaire procedures willen laten verwerken, moeten dus rekening houden met extra kosten en tijd voor interviews in het buitenland.



Wat betreft mobiliteitsplanning is de meest directe impact de timing. Omdat registraties uiterlijk 15 maart binnen moeten zijn, hebben werkgevers minder dan tien dagen om loonbepalingen af te ronden en de nieuwe gegevens te verzamelen die USCIS nu op het registratieformulier vereist. Immigratieadvocaten dringen er bij HR-teams op aan om loonniveaus in de Labor Condition Application en bedrijfscompensatietabellen zorgvuldig te controleren om onbedoelde onjuistheden te voorkomen. Grote technologie- en adviesbedrijven die traditioneel duizenden registraties indienen, bouwen geautomatiseerde controlesystemen om inconsistenties realtime te signaleren.

Het gewogen systeem heeft ook strategische gevolgen voor wereldwijde mobiliteitsbudgetten. Werkgevers kunnen ervoor kiezen het aangeboden loon te verhogen—vooral bij instapfuncties—om een werknemer van Loonniveau I naar II of III te brengen en zo de selectiekansen aanzienlijk te verbeteren. Vroege analyses door enkele Big Four-accountants suggereren dat het verhogen van een Loonniveau I naar II in New York City ongeveer $7.500 per jaar kan kosten, maar de kans op selectie verdubbelt. Deze afweging kan aantrekkelijk zijn vergeleken met het uitbetalen van relocatievergoedingen buiten de cyclus als een cruciale buitenlandse afgestudeerde na de Optional Practical Training de VS moet verlaten.

Tot slot herinnerde USCIS registranten eraan dat de instantie na de loting selectiestatistieken blijft publiceren en dat een tweede selectieronde mogelijk is als aanvragen worden afgewezen of ingetrokken. Werkgevers wordt aangeraden hun MyUSCIS-accounts tot minstens juli te monitoren voordat ze concluderen dat een aanvraag niet is geselecteerd in het FY-2027 cap-seizoen.