Het Spaanse Ministerie van Inclusie, Sociale Zekerheid en Migratie heeft deze week een belangrijke stap gezet richting de langverwachte massale regularisatie van ongedocumenteerde buitenlandse inwoners. Tijdens een bijeenkomst in Madrid op 18 maart spraken minister Elma Saiz en Salvador González, voorzitter van de Consejo General de la Abogacía Española (CGAE), af een gezamenlijk actieplan op te stellen om ervoor te zorgen dat een eventuele amnestie juridisch waterdicht, snel en fraudebestendig zal zijn. Volgens González zullen meer dan 8.000 immigratieadvocaten worden ingezet om gratis juridische bijstand te verlenen, documenten te controleren en aanvragers te ondersteunen tijdens de periode die de overheid later dit jaar naar verwachting zal openen. De minister vroeg de beroepsgroep mee te helpen bij het opstellen van gebruiksvriendelijke checklists, met de waarschuwing dat eerdere campagnes werden ondermijnd door “onjuiste interpretaties en onbetrouwend advies” van niet-geaccrediteerde online tussenpersonen. Voor Pasen wordt een technische werkgroep bijeengeroepen om de toelatingscriteria, digitale indieningsprotocollen en maatregelen tegen identiteitsfraude vast te leggen.
![Spaanse regering en juridische sector presenteren versnelde regularisatie voor migranten]()
De druk voor een amnestie is toegenomen sinds de Parlementaire Commissie voor Sociale Zaken schatte dat tot 475.000 mensen zonder papieren in Spanje wonen en werken, vaak in sectoren met chronisch personeelstekort zoals de agrovoedingsindustrie, logistiek en ouderenzorg. Het doel van de overheid is om aanvragers in het reguliere arbeidsstelsel te integreren, waardoor belasting- en sociale zekerheidsinkomsten stijgen en de informele economie afneemt. Saiz beloofde ook het lang vertraagde “pasarela al RETA” te versnellen, een hervorming die zelfstandige professionals – waaronder buitenlandse advocaten – in staat stelt over te stappen van particuliere beroepsfondsen naar het algemene Spaanse sociale zekerheidsstelsel.
Voor werkgevers betekent deze aankondiging dat talent dat al in Spanje woont binnenkort legaal kan worden aangenomen, zonder de bureaucratische rompslomp van werkvergunningquota voor buitenlanders. Bedrijven met grote tijdelijke of uitbestede personeelsbestanden doen er goed aan nu al in kaart te brengen welke medewerkers baat kunnen hebben bij deze nieuwe route en budget te reserveren voor eventuele terugwerkende sociale zekerheidsbijdragen. HR-teams wordt geadviseerd om bij de opening van de regularisatieperiode – waarschijnlijk in de tweede helft van 2026 – samen te werken met erkende beroepsverenigingen in plaats van ongereguleerde bureaus. Hoewel er nog geen Koninklijk Besluit is gepubliceerd, maakt de samenwerking tussen de overheid en de CGAE het zeer waarschijnlijk dat Spanje zich aansluit bij Italië, Portugal en Ierland met een post-pandemische regularisatiecampagne. Bedrijven die afhankelijk zijn van migrantenarbeid – en de ongedocumenteerde werknemers zelf – doen er verstandig aan nu al hun nalevingsdossiers voor te bereiden om een last-minute chaos te voorkomen zodra de regels van kracht worden.
De druk voor een amnestie is toegenomen sinds de Parlementaire Commissie voor Sociale Zaken schatte dat tot 475.000 mensen zonder papieren in Spanje wonen en werken, vaak in sectoren met chronisch personeelstekort zoals de agrovoedingsindustrie, logistiek en ouderenzorg. Het doel van de overheid is om aanvragers in het reguliere arbeidsstelsel te integreren, waardoor belasting- en sociale zekerheidsinkomsten stijgen en de informele economie afneemt. Saiz beloofde ook het lang vertraagde “pasarela al RETA” te versnellen, een hervorming die zelfstandige professionals – waaronder buitenlandse advocaten – in staat stelt over te stappen van particuliere beroepsfondsen naar het algemene Spaanse sociale zekerheidsstelsel.
Voor werkgevers betekent deze aankondiging dat talent dat al in Spanje woont binnenkort legaal kan worden aangenomen, zonder de bureaucratische rompslomp van werkvergunningquota voor buitenlanders. Bedrijven met grote tijdelijke of uitbestede personeelsbestanden doen er goed aan nu al in kaart te brengen welke medewerkers baat kunnen hebben bij deze nieuwe route en budget te reserveren voor eventuele terugwerkende sociale zekerheidsbijdragen. HR-teams wordt geadviseerd om bij de opening van de regularisatieperiode – waarschijnlijk in de tweede helft van 2026 – samen te werken met erkende beroepsverenigingen in plaats van ongereguleerde bureaus. Hoewel er nog geen Koninklijk Besluit is gepubliceerd, maakt de samenwerking tussen de overheid en de CGAE het zeer waarschijnlijk dat Spanje zich aansluit bij Italië, Portugal en Ierland met een post-pandemische regularisatiecampagne. Bedrijven die afhankelijk zijn van migrantenarbeid – en de ongedocumenteerde werknemers zelf – doen er verstandig aan nu al hun nalevingsdossiers voor te bereiden om een last-minute chaos te voorkomen zodra de regels van kracht worden.
Bron: Cinco Días
