Ministerstwo Integracji, Ubezpieczeń Społecznych i Migracji Hiszpanii podjęło w tym tygodniu zdecydowany krok w kierunku długo oczekiwanej masowej legalizacji nieudokumentowanych cudzoziemców. Podczas spotkania w Madrycie 18 marca minister Elma Saiz oraz Salvador González, prezes Consejo General de la Abogacía Española (CGAE), uzgodnili wspólny plan działania, który ma zapewnić, że nadchodząca amnestia będzie prawnie solidna, szybka i odporna na nadużycia. Według Gonzáleza, ponad 8 000 prawników imigracyjnych zostanie zmobilizowanych do świadczenia bezpłatnej pomocy prawnej, weryfikacji dokumentów oraz wsparcia wnioskodawców w czasie, gdy rząd planuje otworzyć okno aplikacyjne jeszcze w tym roku. Minister poprosiła środowisko prawnicze o pomoc w opracowaniu przyjaznych dla użytkownika list kontrolnych, ostrzegając, że wcześniejsze kampanie były psute przez „błędne interpretacje i doradztwo bez gwarancji” ze strony nieakredytowanych pośredników internetowych. Przed Wielkanocą powołana zostanie grupa robocza, która ustali kryteria kwalifikacyjne, protokoły cyfrowego składania wniosków oraz zabezpieczenia przed kradzieżą tożsamości. Presja na wprowadzenie amnestii wzrosła po tym, jak Komisja Kongresu ds. Spraw Społecznych oszacowała, że nawet do 475 000 osób mieszka i pracuje w Hiszpanii bez dokumentów, często w sektorach borykających się z chronicznym niedoborem pracowników, takich jak rolnictwo, logistyka czy opieka nad osobami starszymi. Celem rządu jest skierowanie wnioskodawców do oficjalnego systemu pracy, co zwiększy wpływy z podatków i składek na ubezpieczenia społeczne, a jednocześnie ograniczy szarą strefę. W tym celu Saiz zobowiązała się również do przyspieszenia długo opóźnianej reformy „pasarela al RETA”, która pozwoli samozatrudnionym profesjonalistom – w tym zagranicznym prawnikom – przejść z prywatnych funduszy wzajemnych do ogólnego systemu ubezpieczeń społecznych w Hiszpanii. Dla pracodawców ogłoszenie to oznacza, że talenty już mieszkające w Hiszpanii będą mogły wkrótce być zatrudniane legalnie, bez biurokratycznych przeszkód związanych z limitami zezwoleń na pracę dla cudzoziemców. Firmy zatrudniające duże grupy pracowników tymczasowych lub podwykonawców powinny zacząć identyfikować, którzy pracownicy mogą skorzystać z nowej ścieżki oraz uwzględnić w budżecie ewentualne zaległe składki na ubezpieczenia społeczne. Działy HR powinny również współpracować z uznanymi izbami adwokackimi, a nie z nieuregulowanymi agencjami, gdy otworzy się okno legalizacyjne – prawdopodobnie w drugiej połowie 2026 roku. Choć jeszcze nie opublikowano żadnego dekretu królewskiego, porozumienie między rządem a CGAE sprawia, że Hiszpania najprawdopodobniej dołączy do Włoch, Portugalii i Irlandii, które uruchomiły programy legalizacji po pandemii. Firmy zależne od pracy migrantów – a także sami nieudokumentowani pracownicy – powinny już teraz przygotować dokumentację zgodności, by uniknąć pośpiechu na ostatnią chwilę, gdy przepisy wejdą w życie.
Źródło: Cinco Días
