Il governo spagnolo e la professione legale delineano un piano di regolarizzazione rapida per i migranti

Il Ministero dell’Inclusione, della Sicurezza Sociale e della Migrazione spagnolo ha compiuto questa settimana un passo decisivo verso la tanto attesa regolarizzazione di massa degli stranieri irregolari. In un incontro a Madrid il 18 marzo, la ministra Elma Saiz e Salvador González, presidente del Consejo General de la Abogacía Española (CGAE), hanno concordato un piano d’azione congiunto per garantire che la futura amnistia sia giuridicamente solida, rapida e protetta da frodi. Secondo González, oltre 8.000 avvocati specializzati in immigrazione saranno mobilitati per offrire assistenza legale gratuita, verificare la documentazione e supportare i richiedenti durante la finestra che il Governo prevede di aprire entro la fine dell’anno. La ministra ha chiesto alla categoria di contribuire alla creazione di checklist semplici e intuitive, avvertendo che le campagne precedenti sono state compromesse da “interpretazioni errate e consulenze senza garanzie” fornite da intermediari online non accreditati. Prima di Pasqua sarà convocato un gruppo tecnico di lavoro per definire i criteri di ammissibilità, i protocolli per la presentazione digitale delle domande e le misure di sicurezza contro il furto d’identità. La pressione per un’amnistia è aumentata dopo che la Commissione parlamentare per gli Affari Sociali ha stimato che fino a 475.000 persone vivono e lavorano in Spagna senza documenti, molte delle quali in settori con carenze croniche di manodopera come agroalimentare, logistica e assistenza agli anziani. L’obiettivo del Governo è integrare i richiedenti nel sistema lavorativo regolare, aumentando le entrate fiscali e contributive e riducendo l’economia sommersa. A tal fine, Saiz ha anche promesso di accelerare la riforma “pasarela al RETA”, a lungo bloccata, che permetterebbe ai professionisti autonomi – inclusi gli avvocati stranieri – di passare dai fondi mutualistici privati degli ordini professionali al regime generale della sicurezza sociale spagnola. Per i datori di lavoro, l’annuncio indica che presto sarà possibile assumere legalmente talenti già residenti in Spagna senza le complicazioni burocratiche legate alle quote per permessi di lavoro esteri. Le aziende con ampie forze lavoro temporanee o in appalto dovrebbero iniziare a individuare quali dipendenti potrebbero beneficiare di questa nuova opportunità e prevedere nel budget i contributi previdenziali arretrati. I team HR sono inoltre invitati a collaborare con ordini professionali riconosciuti piuttosto che con agenzie non regolamentate quando si aprirà la finestra di regolarizzazione, probabilmente nella seconda metà del 2026. Sebbene non sia ancora stato pubblicato alcun Decreto Reale, la convergenza tra Governo e CGAE rende molto probabile che la Spagna si unisca a Italia, Portogallo e Irlanda nel lanciare una campagna di regolarizzazione post-pandemica. Le imprese che dipendono dal lavoro migrante – e gli stessi lavoratori irregolari – dovrebbero preparare fin da ora la documentazione necessaria per evitare corse dell’ultimo minuto quando le norme entreranno in vigore.