Das spanische Ministerium für Inklusion, Soziale Sicherheit und Migration hat diese Woche einen entscheidenden Schritt in Richtung der lang erwarteten Massenregularisierung von undokumentierten Ausländern unternommen. Bei einem Treffen am 18. März in Madrid einigten sich Ministerin Elma Saiz und Salvador González, Präsident des Consejo General de la Abogacía Española (CGAE), auf einen gemeinsamen Aktionsplan, um sicherzustellen, dass eine bevorstehende Amnestie rechtlich wasserdicht, zügig und vor Betrug geschützt ist. Laut González werden mehr als 8.000 auf Einwanderungsrecht spezialisierte Anwälte mobilisiert, um kostenlose Rechtsberatung anzubieten, Dokumente zu prüfen und Antragsteller während des voraussichtlich später in diesem Jahr geöffneten Zeitfensters zu unterstützen. Die Ministerin bat die Anwaltschaft, benutzerfreundliche Checklisten zu entwickeln, da frühere Kampagnen durch „Fehlinterpretationen und unsichere Beratung“ von nicht akkreditierten Online-Mittelsmännern beeinträchtigt wurden. Vor Ostern soll eine technische Arbeitsgruppe eingesetzt werden, die Kriterien für die Anspruchsberechtigung, digitale Einreichungsprotokolle und Schutzmaßnahmen gegen Identitätsdiebstahl festlegt.
![Spanische Regierung und Anwaltschaft skizzieren beschleunigtes Legalisierungsprogramm für Migranten]()
Der Druck für eine Amnestie wächst, seit die Kongresskommission für Sozialangelegenheiten schätzt, dass bis zu 475.000 Menschen ohne Papiere in Spanien leben und arbeiten, viele davon in Branchen mit chronischem Arbeitskräftemangel wie Agrar- und Lebensmittelwirtschaft, Logistik und Altenpflege. Ziel der Regierung ist es, die Antragsteller in das reguläre Arbeitsmarktsystem zu integrieren, um Steuer- und Sozialversicherungsbeiträge zu erhöhen und die Schattenwirtschaft zu verringern. In diesem Zusammenhang kündigte Saiz auch an, die seit langem verzögerte „Pasarela al RETA“ zu beschleunigen – eine Reform, die es Selbstständigen, darunter auch ausländischen Anwälten, ermöglichen soll, von privaten Anwaltsversicherungen in das allgemeine spanische Sozialversicherungssystem zu wechseln.
Für Arbeitgeber bedeutet die Ankündigung, dass bereits in Spanien lebende Fachkräfte bald legal ohne die bürokratischen Hürden von Arbeitserlaubnisquoten aus dem Ausland eingestellt werden können. Unternehmen mit großen temporären oder ausgelagerten Belegschaften sollten bereits jetzt prüfen, welche Mitarbeiter von dem neuen Weg profitieren könnten, und Rückstellungen für nachträgliche Sozialversicherungsbeiträge einplanen. Personalabteilungen wird empfohlen, bei der Öffnung des Regularisierungsfensters – voraussichtlich in der zweiten Hälfte des Jahres 2026 – mit anerkannten Anwaltskammern zusammenzuarbeiten und nicht mit unregulierten Agenturen. Obwohl noch kein königlicher Erlass veröffentlicht wurde, macht die Einigung zwischen Regierung und CGAE es sehr wahrscheinlich, dass Spanien sich Italien, Portugal und Irland anschließt und eine Post-Pandemie-Regularisierung startet. Unternehmen, die auf Migrantenarbeit angewiesen sind – ebenso wie die undokumentierten Arbeiter selbst – sollten jetzt Compliance-Unterlagen vorbereiten, um einen Last-Minute-Ansturm bei Inkrafttreten der neuen Regelungen zu vermeiden.
Der Druck für eine Amnestie wächst, seit die Kongresskommission für Sozialangelegenheiten schätzt, dass bis zu 475.000 Menschen ohne Papiere in Spanien leben und arbeiten, viele davon in Branchen mit chronischem Arbeitskräftemangel wie Agrar- und Lebensmittelwirtschaft, Logistik und Altenpflege. Ziel der Regierung ist es, die Antragsteller in das reguläre Arbeitsmarktsystem zu integrieren, um Steuer- und Sozialversicherungsbeiträge zu erhöhen und die Schattenwirtschaft zu verringern. In diesem Zusammenhang kündigte Saiz auch an, die seit langem verzögerte „Pasarela al RETA“ zu beschleunigen – eine Reform, die es Selbstständigen, darunter auch ausländischen Anwälten, ermöglichen soll, von privaten Anwaltsversicherungen in das allgemeine spanische Sozialversicherungssystem zu wechseln.
Für Arbeitgeber bedeutet die Ankündigung, dass bereits in Spanien lebende Fachkräfte bald legal ohne die bürokratischen Hürden von Arbeitserlaubnisquoten aus dem Ausland eingestellt werden können. Unternehmen mit großen temporären oder ausgelagerten Belegschaften sollten bereits jetzt prüfen, welche Mitarbeiter von dem neuen Weg profitieren könnten, und Rückstellungen für nachträgliche Sozialversicherungsbeiträge einplanen. Personalabteilungen wird empfohlen, bei der Öffnung des Regularisierungsfensters – voraussichtlich in der zweiten Hälfte des Jahres 2026 – mit anerkannten Anwaltskammern zusammenzuarbeiten und nicht mit unregulierten Agenturen. Obwohl noch kein königlicher Erlass veröffentlicht wurde, macht die Einigung zwischen Regierung und CGAE es sehr wahrscheinlich, dass Spanien sich Italien, Portugal und Irland anschließt und eine Post-Pandemie-Regularisierung startet. Unternehmen, die auf Migrantenarbeit angewiesen sind – ebenso wie die undokumentierten Arbeiter selbst – sollten jetzt Compliance-Unterlagen vorbereiten, um einen Last-Minute-Ansturm bei Inkrafttreten der neuen Regelungen zu vermeiden.
Quelle: Cinco Días
