Een bericht dat op 25 maart laat op r/UAE viraal ging, bevestigde wat veel HR-teams al vermoedden: het federale ICP-systeem, verantwoordelijk voor het uitgeven van Golden Visa’s in alle emiraten behalve Dubai, heeft sinds half oktober 2025 geen enkele nieuwe aanvraag goedgekeurd. Aanvragers die ervaringen uitwisselen, melden dat het online portaal nog steeds uploads toestaat, maar de status “in behandeling” oneindig blijft tonen. Deze feitelijke opschorting zorgt voor problemen bij bedrijven die het 10-jarige verblijfsvergunning gebruiken om senior talent te behouden. Een leverancier in de luchtvaartsector in Abu Dhabi vertelde aan Global Mobility News dat vier cruciale ingenieurs vastzitten aan tweejarige werkvisa die gekoppeld zijn aan een project dat over 18 maanden klaar kan zijn – wat betekent dat het bedrijf het risico loopt hen te verliezen net wanneer een vervolgcontract wordt aanbesteed. Recruiters geven aan dat de onzekerheid nu ook een rol speelt in onderhandelingen met kandidaten: sommige executives eisen nu een toeslag voor moeilijke omstandigheden of volledige vergoeding van gezinsverhuizing voordat ze functies accepteren die hen vorig jaar nog voor het Golden Visa in aanmerking zouden hebben gebracht. Het parallelle systeem in Dubai blijft formeel open, maar insiders melden dat de goedkeuringspercentages sterk zijn gedaald terwijl het emiraat wacht op nieuwe federale criteria. Lekken uit werkgroepvergaderingen suggereren dat de salariseis kan stijgen van AED 30.000 naar AED 45.000, en dat houders mogelijk een particuliere ziektekostenverzekering op verhoogd ‘oorlogs’-niveau moeten aanhouden. Er wordt ook gesproken over een filter voor “strategische industrieën” die professionals in defensie, chipontwerp en groene energie zou bevoordelen. Voor mobility managers is de boodschap duidelijk. Ten eerste, reken in 2026 niet op het Golden Visa als retentie-instrument; houd in plaats daarvan rekening met standaard werkvergunningen van drie jaar en de bijbehorende einddienstverplichtingen. Ten tweede, controleer opdrachtbrieven op clausules die uitgaan van visumoverdraagbaarheid – juridische adviseurs waarschuwen dat werknemers zonder geldig verblijfsrecht mogelijk kunnen stellen dat zij onrechtmatig zijn ontslagen. Tot slot, blijf alert op een plotselinge herstart van het beleid: zodra nieuwe regels bekend worden, kan een stortvloed aan achterstallige aanvragen de verwerkingscapaciteit overbelasten, waardoor vroegtijdige positionering essentieel is.
Bron: Reddit /r/UAE
