Legal Wires heeft de eerste gedetailleerde Engelstalige analyse gepubliceerd van Kabinetsbesluit 162 van 2025, het “Remote Work System from Outside the State”, dat stilletjes in november van kracht is geworden en dit kwartaal binnen ministeries wordt uitgerold. Het besluit stelt federale autoriteiten in staat om niet-ingezetenen aan te nemen die gespecialiseerde functies volledig vanuit het buitenland uitvoeren, tegen maximaal 80% van het lokale salarisschaal en zonder de gebruikelijke expatvoordelen. Belangrijke kenmerken zijn onder meer éénjarige contracten die verlengbaar zijn, verplichte virtuele aanwezigheid bij vergaderingen en strikte verplichtingen op het gebied van gegevensbeveiliging. Werknemers ontvangen hun salaris in dirham, maar krijgen geen vergoedingen voor huisvesting, schoolkosten of ziektekostenverzekering, waardoor de kostenlast bij de overheid wordt weggenomen. De Federale Autoriteit voor Overheidsmedewerkers zal een centraal e-systeem beheren waarin goedgekeurde functies worden geregistreerd en prestaties worden gemonitord. Voor de sector internationale mobiliteit creëert dit kader een nieuwe, door de overheid ondersteunde categorie ‘offshore opdracht’, die verschilt van het bekende Remote Work Visa. Dienstverleners op het gebied van salarisadministratie, werkgever-van-registratie (EoR) en cyberbeveiliging kunnen een toename in vraag verwachten van ministeries die compliant grensoverschrijdende oplossingen nodig hebben. Ook bedrijven in de private sector zullen mogelijk dit model willen volgen, wat de regionale markt voor locatie-onafhankelijke talenten versnelt. Buitenlandse professionals die interesse hebben in deze functies moeten rekening houden met het ontbreken van een verblijfsstatus in de VAE; zij blijven belastingplichtig in hun eigen land, tenzij ze later overstappen naar een baan binnen de VAE. Tegelijkertijd moeten compliance-teams exportcontrole- en privacyregels in kaart brengen voordat ze gevoelige overheidswerkzaamheden in het buitenland toestaan. Deze stap onderstreept de ambitie van de VAE om wereldwijd expertise aan te boren en tegelijkertijd personeelskosten te beheersen, en wijst op een bredere trend binnen de GCC naar hybride personeelsmodellen in de publieke sector na de pandemie.
Bron: Legal Wires
