Frankrijk werft 500 extra medewerkers aan om achterstand bij verblijfsvergunningen weg te werken

De Franse minister van Binnenlandse Zaken, Laurent Nuñez, heeft een noodplan gepresenteerd om 500 tijdelijke medewerkers in te zetten bij de prefecturen door het hele land. Dit moet de groeiende wachttijden bij de verwerking van verblijfskaarten drastisch verminderen. Volgens de minister betekent deze extra capaciteit, een stijging van 20% in het personeelsbestand, dat al vanaf mei wordt ingezet. De focus ligt op twee knelpunten: de eerste uitgifte van verblijfskaarten voor niet-EU-burgers en de verlenging van 40.000 vijfjarige Brexit Withdrawal Agreement (WA)-kaarten die deze zomer beginnen te verlopen.

De achterstanden zijn sinds de overstap naar online aanvragen in 2021 enorm toegenomen. Immigratieadvocaten melden wachttijden van zes tot acht maanden voor standaardverlengingen, waardoor buitenlandse werknemers hun sociale zekerheidsnummer niet kunnen vernieuwen of Frankrijk niet kunnen binnenkomen als ze reizen. Zowel de Cour des Comptes als belangenorganisaties zoals Amnesty International wezen op het personeelstekort als een structureel probleem in het Franse migratiesysteem. Dit leidde ertoe dat bedrijven bij de overheid aandrongen op actie, nadat meerdere gedetacheerden het risico liepen hun legale status en werkrecht te verliezen.



Nuñez vertelde aan Ouest France dat de prefecturen ook worden voorzien van verbeterde IT-apparatuur en een nieuw case-management dashboard dat dossiers die de wettelijke termijn van 90 dagen naderen, automatisch signaleert. Een parallel voorstel is om de geldigheid van opgeslagen biometrische gegevens te verdubbelen van vijf naar tien jaar, zodat frequente verlengingen zonder persoonlijke vingerafdrukken kunnen plaatsvinden.

Voor global mobility managers betekent dit kortere doorlooptijden en minder noodzaak voor extra buffers in de planning van opdrachten. Bedrijven wordt echter aangeraden werknemers op de loonlijst te houden totdat zij hun récépissé (ontvangstbewijs van de aanvraag) hebben ontvangen, aangezien dit het enige bewijs is van voortgezet werkrecht tijdens de overgangsperiode. Vanaf juli zullen prefecturen ook de gemiddelde verwerkingstijden per departement publiceren, zodat HR-teams beter inzicht krijgen in waar de wachttijden het langst zijn.