Francia contratará a 500 empleados adicionales para eliminar el retraso en la tramitación de tarjetas de residencia

El ministro del Interior de Francia, Laurent Nuñez, ha presentado un plan de emergencia para contratar a 500 empleados temporales en las prefecturas de todo el país, con el objetivo de reducir los crecientes retrasos en la tramitación de las tarjetas de residencia. Según el ministro, el personal adicional —equivalente a un aumento del 20 % en la plantilla— se desplegará a partir de mayo y se centrará en los dos principales “puntos críticos” de las prefecturas: la emisión inicial de las cartes de séjour para nacionales no comunitarios y la renovación de las 40,000 tarjetas de cinco años del Acuerdo de Retirada del Brexit (WA) que comienzan a expirar este verano. Los retrasos se han disparado desde que las solicitudes se trasladaron en línea en 2021. Abogados especializados en inmigración reportan esperas de seis a ocho meses para renovaciones estándar, periodo durante el cual los empleados extranjeros no pueden renovar sus números de seguridad social ni reingresar a Francia si viajan. La falta de personal fue señalada por la Cour des Comptes y por organizaciones como Amnistía Internacional como una debilidad estructural en el sistema migratorio francés, lo que llevó a las empresas a presionar al gobierno tras varios casos de trabajadores en riesgo de perder su estatus legal y su derecho a trabajar. Nuñez declaró a Ouest France que las prefecturas también recibirán mejoras en el equipamiento informático y un nuevo panel de gestión de casos que alertará sobre expedientes próximos al plazo legal de 90 días. Una propuesta paralela duplicaría la validez de los datos biométricos almacenados de cinco a diez años, permitiendo a quienes renuevan con frecuencia evitar la toma presencial de huellas dactilares. Para los gestores de movilidad internacional, estos cambios significan plazos más cortos y menos necesidad de margen de contingencia en los calendarios de asignación. Sin embargo, se recomienda a las empresas mantener a los empleados en nómina hasta que obtengan su récépissé (resguardo de presentación), que sigue siendo la única prueba válida de autorización laboral durante el periodo de transición. A partir de julio, las prefecturas comenzarán a publicar los tiempos promedio de tramitación por departamento, brindando a los equipos de recursos humanos una visión más clara de dónde se concentran los mayores cuellos de botella.