Een nieuwe editie van de langlopende enquête “Jugend in Deutschland”, gepubliceerd op 7 april 2026, schetst een somber beeld van de demografische toekomst van Duitsland: 21 procent van de respondenten tussen 14 en 29 jaar geeft aan actief te plannen om te emigreren, terwijl 41 procent zich op de middellange termijn een vertrek kan voorstellen. De studie, uitgevoerd door Datajockey Verlag onder 2.012 jongeren, wijt het groeiende verlangen om naar het buitenland te vertrekken aan economische onzekerheid, hoge woonlasten en politieke polarisatie – met name de opkomst van de extreemrechtse Alternative für Deutschland.
![Een op de vijf jonge Duitsers overweegt te vertrekken, blijkt uit onderzoek]()
Deze bevinding komt op een moment dat Duitsland dringend gekwalificeerde migranten werft om de recordarbeidstekorten en de vergrijzing van de bevolking op te vangen. Als zelfs een deel van het eigen talent vertrekt, waarschuwt werkgeversorganisatie BDI, wordt het “bijna onmogelijk om aan toekomstige personeelsbehoeften te voldoen – ongeacht hoe aantrekkelijk onze Blue Card-regels zijn.” Voor global mobility managers wijzen de gegevens op een groeiende uitstroom van jonge professionals die kansen zoeken bij multinationals in het buitenland. Oostenrijk en Zwitserland blijven populaire bestemmingen vanwege culturele herkenning en hoge levensstandaarden, terwijl Japan en Canada aan populariteit winnen onder afgestudeerden in STEM-richtingen.
HR-teams die strijden om Gen-Z talent binnen Duitsland zullen hun verhuisondersteuning moeten verbeteren, carrièrepaden versnellen en de nadruk leggen op hybride werken om de aantrekkingskracht van het leven in het buitenland tegen te gaan. Beleidsmakers krijgen ondertussen opnieuw de oproep om bureaucratie bij woningbouw te verminderen en de achterstanden in de geestelijke gezondheidszorg voor studenten aan te pakken, die de enquête koppelt aan economische stress. Hoewel emigratieplannen niet altijd leiden tot vertrek, ligt het percentage fors hoger dan de 12 procent in de editie van 2024, wat aangeeft dat Duitsland’s strijd om aantrekkelijk te blijven voor eigen jongeren nog lang niet gewonnen is.
Deze bevinding komt op een moment dat Duitsland dringend gekwalificeerde migranten werft om de recordarbeidstekorten en de vergrijzing van de bevolking op te vangen. Als zelfs een deel van het eigen talent vertrekt, waarschuwt werkgeversorganisatie BDI, wordt het “bijna onmogelijk om aan toekomstige personeelsbehoeften te voldoen – ongeacht hoe aantrekkelijk onze Blue Card-regels zijn.” Voor global mobility managers wijzen de gegevens op een groeiende uitstroom van jonge professionals die kansen zoeken bij multinationals in het buitenland. Oostenrijk en Zwitserland blijven populaire bestemmingen vanwege culturele herkenning en hoge levensstandaarden, terwijl Japan en Canada aan populariteit winnen onder afgestudeerden in STEM-richtingen.
HR-teams die strijden om Gen-Z talent binnen Duitsland zullen hun verhuisondersteuning moeten verbeteren, carrièrepaden versnellen en de nadruk leggen op hybride werken om de aantrekkingskracht van het leven in het buitenland tegen te gaan. Beleidsmakers krijgen ondertussen opnieuw de oproep om bureaucratie bij woningbouw te verminderen en de achterstanden in de geestelijke gezondheidszorg voor studenten aan te pakken, die de enquête koppelt aan economische stress. Hoewel emigratieplannen niet altijd leiden tot vertrek, ligt het percentage fors hoger dan de 12 procent in de editie van 2024, wat aangeeft dat Duitsland’s strijd om aantrekkelijk te blijven voor eigen jongeren nog lang niet gewonnen is.
Bron: Deutsche Welle
