HR- en mobiliteitsteams hebben er nog een reden bij om hun wervingsbudgetten voor 2026 te herzien: het minimumsalaris voor de Duitse EU Blue Card is per 1 januari 2026 verhoogd naar €50.700 voor standaardberoepen en €45.934,20 voor knelpuntberoepen. Deze update, gisteren gepubliceerd in de immigratiebriefing van Jobbatical, betekent dat aanbiedingen die voldeden aan de eisen van 2025 nu mogelijk niet meer toereikend zijn, wat kan leiden tot weigeringen van vergunningen of aanpassingen halverwege het proces. De aanpassing volgt de formule die het Blue Card-salaris koppelt aan de nationale pensioenverzekeringsplafond. Hoewel de stijging van 5 procent overeenkomt met de gemiddelde loonontwikkeling, valt dit samen met de tweede fase van de Wet op de Bekwame Immigratie, die de toelatingscriteria heeft verruimd – recent afgestudeerden en bepaalde IT-specialisten zonder diploma kunnen nog steeds gebruikmaken van de lagere drempel voor knelpuntberoepen. Werkgevers moeten aantonen dat het salaris voldoet aan of hoger is dan het wettelijke minimum per betaalperiode, niet alleen op jaarbasis, en moeten bovendien goedkeuring krijgen van de Bundesagentur für Arbeit (BA) als het salaris dicht bij de drempel ligt. Het niet naleven hiervan kan de onboarding met weken vertragen. Praktische tips voor HR: controleer alle lopende Blue Card-aanbiedingen die eind 2025 zijn gedaan; pas de interne salarisschalen aan voor aanstellingen in 2026; controleer of een functie in aanmerking komt voor de knelpuntberoepenlijst; en werk de kostenramingen voor detacheringen bij, inclusief vergoedingen die aan het basissalaris zijn gekoppeld. Bedrijven doen er goed aan deze nieuwe cijfers te delen met externe recruiters en verhuisdiensten om misverstanden te voorkomen. Nu Duitsland kampt met een tekort van 1,9 miljoen vacatures, geven de hogere drempels aan dat looninflatie een blijvende realiteit is op de arbeidsmarkt – een uitdaging die de budgetten voor wereldwijde mobiliteit zullen moeten opvangen.
Bron: Jobbatical
