
ผลสำรวจ “เยาวชนในเยอรมนี” ฉบับใหม่ที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 7 เมษายน 2569 แสดงภาพอนาคตประชากรของเยอรมนีที่น่ากังวล: มีผู้ตอบแบบสอบถามอายุ 14–29 ปี ร้อยละ 21 ที่วางแผนจะย้ายออกนอกประเทศอย่างจริงจัง ขณะที่ร้อยละ 41 สามารถจินตนาการถึงการย้ายออกในระยะกลาง การสำรวจที่จัดทำโดยสำนักพิมพ์ Datajockey Verlag จากกลุ่มตัวอย่างเยาวชน 2,012 คน ระบุว่าสาเหตุหลักมาจากความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจ ค่าที่อยู่อาศัยสูง และความขัดแย้งทางการเมือง โดยเฉพาะการเพิ่มขึ้นของกลุ่มขวาจัด Alternative für Deutschland ที่ทำให้ความต้องการย้ายถิ่นเพิ่มขึ้น
ผลการสำรวจนี้ออกมาในช่วงที่เยอรมนีกำลังเร่งดึงดูดแรงงานมีทักษะจากต่างประเทศเพื่อแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานและประชากรสูงวัย หากแม้แต่เพียงส่วนน้อยของเยาวชนในประเทศเลือกจะย้ายออกไป กลุ่มนายจ้าง BDI เตือนว่าจะทำให้การตอบสนองความต้องการแรงงานในอนาคต “แทบเป็นไปไม่ได้เลย ไม่ว่าจะมีนโยบาย Blue Card ที่น่าสนใจแค่ไหนก็ตาม” สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลก ข้อมูลนี้บ่งชี้ถึงการไหลออกของมืออาชีพรุ่นใหม่ที่อาจมองหาโอกาสกับบริษัทข้ามชาติในต่างประเทศ
ออสเตรียและสวิตเซอร์แลนด์ยังคงเป็นจุดหมายปลายทางยอดนิยม เนื่องจากความคุ้นเคยทางวัฒนธรรมและมาตรฐานชีวิตที่สูง ขณะที่ญี่ปุ่นและแคนาดาได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นในกลุ่มบัณฑิตสายวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่แข่งขันเพื่อดึงดูดคนรุ่น Z ภายในเยอรมนีอาจต้องปรับปรุงแพ็กเกจสนับสนุนการย้ายถิ่น เร่งเส้นทางอาชีพ และเน้นความยืดหยุ่นในการทำงานแบบไฮบริดเพื่อสู้กับแรงดึงดูดของชีวิตต่างประเทศ
ในขณะเดียวกัน นักนโยบายต้องเผชิญกับเสียงเรียกร้องให้ลดขั้นตอนราชการในการก่อสร้างที่อยู่อาศัย และแก้ไขปัญหาสุขภาพจิตของนักเรียนที่การสำรวจเชื่อมโยงกับความเครียดทางเศรษฐกิจ แม้ว่าความตั้งใจจะย้ายถิ่นจะไม่แปลว่าทุกคนจะออกจากประเทศ แต่ตัวเลขนี้สูงกว่าร้อยละ 12 ที่บันทึกไว้ในฉบับปี 2567 อย่างมาก สะท้อนว่าเยอรมนียังต้องต่อสู้เพื่อรักษาความน่าสนใจในสายตาเยาวชนของตนเองอย่างต่อเนื่อง
ผลการสำรวจนี้ออกมาในช่วงที่เยอรมนีกำลังเร่งดึงดูดแรงงานมีทักษะจากต่างประเทศเพื่อแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานและประชากรสูงวัย หากแม้แต่เพียงส่วนน้อยของเยาวชนในประเทศเลือกจะย้ายออกไป กลุ่มนายจ้าง BDI เตือนว่าจะทำให้การตอบสนองความต้องการแรงงานในอนาคต “แทบเป็นไปไม่ได้เลย ไม่ว่าจะมีนโยบาย Blue Card ที่น่าสนใจแค่ไหนก็ตาม” สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลก ข้อมูลนี้บ่งชี้ถึงการไหลออกของมืออาชีพรุ่นใหม่ที่อาจมองหาโอกาสกับบริษัทข้ามชาติในต่างประเทศ
ออสเตรียและสวิตเซอร์แลนด์ยังคงเป็นจุดหมายปลายทางยอดนิยม เนื่องจากความคุ้นเคยทางวัฒนธรรมและมาตรฐานชีวิตที่สูง ขณะที่ญี่ปุ่นและแคนาดาได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นในกลุ่มบัณฑิตสายวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่แข่งขันเพื่อดึงดูดคนรุ่น Z ภายในเยอรมนีอาจต้องปรับปรุงแพ็กเกจสนับสนุนการย้ายถิ่น เร่งเส้นทางอาชีพ และเน้นความยืดหยุ่นในการทำงานแบบไฮบริดเพื่อสู้กับแรงดึงดูดของชีวิตต่างประเทศ
ในขณะเดียวกัน นักนโยบายต้องเผชิญกับเสียงเรียกร้องให้ลดขั้นตอนราชการในการก่อสร้างที่อยู่อาศัย และแก้ไขปัญหาสุขภาพจิตของนักเรียนที่การสำรวจเชื่อมโยงกับความเครียดทางเศรษฐกิจ แม้ว่าความตั้งใจจะย้ายถิ่นจะไม่แปลว่าทุกคนจะออกจากประเทศ แต่ตัวเลขนี้สูงกว่าร้อยละ 12 ที่บันทึกไว้ในฉบับปี 2567 อย่างมาก สะท้อนว่าเยอรมนียังต้องต่อสู้เพื่อรักษาความน่าสนใจในสายตาเยาวชนของตนเองอย่างต่อเนื่อง
แหล่งที่มา: Deutsche Welle