Nieuwe gegevens van het Australisch Bureau voor de Statistiek, gepubliceerd op 15 april, tonen aan dat er in het jaar tot februari 2026 maar liefst 1.154.000 permanente en langdurige aankomsten waren – het hoogste aantal sinds het begin van de registratie in 1976. Tegelijkertijd vertrokken 675.000 mensen permanent of langdurig, wat resulteert in een netto aankomst van 479.000. Oppositieleider Angus Taylor gebruikte deze cijfers om de Albanese-regering te beschuldigen van “het verliezen van controle over onze grenzen” en om het beginnende Australian Values Migration Plan van de Coalitie te promoten, dat mikt op het verminderen van aantallen en het aanscherpen van de screening. Regeringsministers stelden daarentegen dat het hoge aantal vooral het gevolg is van een sterke vraag op de arbeidsmarkt en het herstel van reizen na de COVID-gerelateerde grenssluitingen. Ze wijzen erop dat de netto migratie al een piek heeft bereikt en naar verwachting zal afnemen tot 315.000 in 2026-27. Voor werkgevers bevestigen de cijfers de felle concurrentie om huisvesting en studentenaccommodatie in Sydney, Melbourne en Brisbane – steden die meer dan 70 procent van de netto aankomsten opvingen. Wereldwijde mobiliteitsmanagers melden dat de budgetten voor huisvesting van gedetacheerden sinds juli 2025 met 12-18 procent zijn gestegen, terwijl de leegstand bijna recordlaag is. Bedrijven die personeel verplaatsen na de belastingverlagingen van fase drie in juli, doen er verstandig aan serviced apartments vroegtijdig te reserveren of regionale kantoren te overwegen, waar de huren lager zijn en deelstaten mogelijk loonbelastingkortingen bieden. De beleidsimplicaties worden volgende maand duidelijk in de federale begroting 2026-27. Ambtenaren van het ministerie van Financiën onderzoeken of het migratieplafond, dat voor 2026-27 op 235.000 staat, omlaag moet om de druk op de infrastructuur te verlichten. Een verlaging van het plafond kan de toewijzing van werkgeversgesponsorde visa beperken en de verwerkingstijden terugbrengen naar het niveau van 2023, tenzij het Ministerie van Binnenlandse Zaken extra personeel en IT-budget krijgt. Praktische tip: wereldwijde mobiliteitsteams doen er goed aan de begroting op 14 mei nauwlettend te volgen en een noodplan klaar te hebben – bijvoorbeeld via intra-company transfers via de Temporary Work (ICT)-route of remote opdrachten – voor het geval het aantal werkgeversgesponsorde visa halverwege het jaar wordt verlaagd.
