Data terkini dari Biro Statistik Australia yang dikeluarkan pada 15 April menunjukkan 1,154,000 ketibaan tetap dan jangka panjang dalam tahun hingga Februari 2026—jumlah tertinggi sejak rekod bermula pada 1976. Jumlah pelepasan tetap dan jangka panjang adalah 675,000, menjadikan ketibaan bersih sebanyak 479,000. Ketua pembangkang Angus Taylor menggunakan angka ini untuk menuduh Kerajaan Albanese “kehilangan kawalan ke atas sempadan kita” dan mempromosikan Pelan Migrasi Nilai Australia yang baru diperkenalkan oleh Perikatan, yang bertujuan mengurangkan jumlah dan memperketat saringan. Menteri kerajaan membalas bahawa angka utama ini mencerminkan permintaan pasaran buruh yang kukuh dan normalisasi perjalanan selepas penutupan sempadan era COVID, sambil menyatakan bahawa migrasi bersih luar negara telah mencapai kemuncak dan dijangka menurun kepada 315,000 pada 2026-27. Bagi majikan, angka ini mengesahkan persaingan sengit untuk perumahan dan penginapan pelajar di Sydney, Melbourne dan Brisbane—bandar yang menyerap lebih 70 peratus ketibaan bersih. Pengurus mobiliti global melaporkan bajet perumahan bagi pekerja yang dipindahkan meningkat 12-18 peratus sejak Julai 2025, dengan kadar kekosongan hampir rekod terendah. Syarikat yang memindahkan kakitangan selepas potongan cukai tahap tiga pada Julai disarankan menempah apartmen servis lebih awal atau mempertimbangkan pejabat serantau di mana sewa lebih rendah dan kerajaan negeri mungkin menawarkan rebat cukai gaji. Implikasi dasar akan menjadi jelas dalam belanjawan persekutuan 2026-27 bulan depan. Pegawai Perbendaharaan sedang mengkaji sama ada had migrasi, yang kini 235,000 untuk 2026-27, perlu dikurangkan untuk mengurangkan tekanan infrastruktur. Sebarang pengurangan had boleh mengetatkan peruntukan visa tajaan majikan dan melambatkan masa pemprosesan kembali ke tahap 2023 kecuali Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri menerima pembiayaan tambahan untuk kakitangan dan IT. Petua praktikal: pasukan mobiliti global harus memantau belanjawan pada 14 Mei dan menyediakan pelan kecemasan—seperti pemindahan dalam syarikat melalui laluan Kerja Sementara (ICT) atau tugasan jarak jauh—jika kuota tajaan majikan dikurangkan di tengah tahun.
