Spanje nadert de laatste fase voordat de nieuwe grens- en asielregels van de Europese Unie op 12 juni van kracht worden. Minister van Inclusie, Sociale Zekerheid en Migratie Elma Saiz maakte op 26 mei in de Senaat bekend dat er 3.301 opvangplaatsen beschikbaar zullen zijn in door de overheid beheerde centra om aanvragers te verwerken die onder de versnelde grensprocedure van het EU-pact voor migratie en asiel vallen. Dit aantal, dat al aan de Europese Commissie is doorgegeven, vormt de “basiscapaciteit” die Spanje aan de buitengrens moet garanderen; extra noodbedden kunnen worden ingezet bij een toename van aankomsten. Saiz lichtte toe dat sinds eind 2025 drie interministeriële werkgroepen—gericht op migranten triage, verwerking van internationale bescherming en IT-systemen—bezig zijn met het herstructureren van de Spaanse asielprocedure. Een wetsvoorstel om de Asielwet en de Immigratiewet in lijn te brengen met de nieuwe EU-wetgeving bevindt zich ook in de laatste fase bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken. De minister bevestigde dat de Spaanse Ombudsman zal optreden als onafhankelijke toezichthouder op de fundamentele rechten, zoals vereist door het EU-pact, en dat er al een permanent coördinatiemechanisme is dat wekelijks samenkomt met Buitenlandse Zaken, Binnenlandse Zaken en Inclusie. Tijdens het debat uitte PNV-senator Nerea Ahedo kritiek op het “gebrek aan gedetailleerde informatie” voor de autonome regio’s van Spanje, die verantwoordelijk zullen zijn voor gezondheidszorg, onderwijs en kinderbescherming zodra asielzoekers de grensprocedure hebben doorlopen. Saiz beloofde een sectorale migratieconferentie met de regio’s “binnen enkele dagen” en erkende dat er nog openstaande vragen zijn over de definitie van veilige derde landen en de terugkeerverordening. Vanuit het oogpunt van zakelijke mobiliteit betekent de start op 12 juni dat zakenreizigers of gedetacheerden die bescherming zoeken op Spaanse luchthavens of havens via een veel snellere—maar ook strengere—procedure gaan die binnen 12 weken moet zijn afgerond. Werkgevers moeten hun personeel informeren over de kortere termijnen voor documentatie, interviews en beroepsprocedures, en rekening houden met strengere controles van identiteit en veiligheidsgegevens via het EU Entry/Exit-systeem, dat is geïntegreerd in de nieuwe asielprocedure. Praktisch gezien dienen global mobility-teams vroegtijdig contact op te nemen met verhuisdiensten om huisvesting buiten overheidscentra te regelen zodra aanvragers de grensfase hebben doorlopen, rekening te houden met mogelijke doorverwijzingen naar andere EU-landen onder het solidariteitsmechanisme, en de aankomende regionale regelgeving te volgen die van invloed kan zijn op onderwijs en sociale ondersteuning voor verhuisde werknemers en hun gezinnen.
Bron: Europa Press
