Het in Barcelona gevestigde immigratiebureau Legal Fournier heeft op 26 mei zijn populaire tool voor de Digital Nomad Visa-geschiktheid bijgewerkt om rekening te houden met de nieuwe minimumsalarisindex (SMI) van Spanje voor 2026. Volgens Wet 28/2022 moeten aanvragers minimaal 200% van het Spaanse SMI verdienen—nu €2.442 per maand voor een alleenstaande; partners voegen €916 toe en kinderen 25% per kind. De online calculator, veel gebruikt door techbedrijven en relocatieadviseurs, berekent automatisch het gezinsbudget en waarschuwt wanneer aanvragen onder de drempel blijven. Hoewel de overheid nog geen officieel bericht heeft uitgegeven, bevestigde Legal Fournier dat meerdere consulaten de hogere bedragen al hanteren bij pre-screenings. Aanvragen die vóór 1 mei zijn ingediend, worden beoordeeld op basis van het SMI van 2025 (€2.334), maar dossiers na die datum lopen het risico te worden afgewezen tenzij bijgewerkte arbeidscontracten of bankafschriften worden overlegd.
![Spanje Past Inkomensgrens voor Digitale Nomadenvisum in 2026 Aan]()
Naast het inkomen herinnert het bureau eraan dat remote werk moet plaatsvinden voor bedrijven of klanten buiten Spanje, dat inkomsten uit Spaanse klanten onder de wettelijke grens voor zelfstandige nomaden moeten blijven, en dat bewijs van een private ziektekostenverzekering en een schoon strafblad (met apostille) verplicht blijven. HR-teams van bedrijven die remote-first medewerkers sponsoren, doen er goed aan salarispakketten, belastingplanning onder de Beckham-regeling en sociale zekerheidsverklaringen te herzien voordat ze consulaatafspraken maken, die in drukke vestigingen zoals Londen of Miami tot drie maanden kunnen duren.
Omdat het Digital Nomad Visa leidt tot een verblijfsvergunning van drie jaar, die twee keer kan worden verlengd, zal de salarisnaleving bij verlenging opnieuw worden gecontroleerd. Mobiliteitsmanagers wordt aangeraden om kosten van levensonderhoud of prestatiegerichte verhogingen in arbeidscontracten op te nemen om tekorten in 2029 te voorkomen. De update benadrukt ook het belang van het afstemmen van visumtermijnen op de snel veranderende immigratieregels in Spanje, die in 2025 grote wijzigingen kenden en verdere aanpassingen verwachten zodra het EU Talent Pool-initiatief later in 2026 van start gaat.
Naast het inkomen herinnert het bureau eraan dat remote werk moet plaatsvinden voor bedrijven of klanten buiten Spanje, dat inkomsten uit Spaanse klanten onder de wettelijke grens voor zelfstandige nomaden moeten blijven, en dat bewijs van een private ziektekostenverzekering en een schoon strafblad (met apostille) verplicht blijven. HR-teams van bedrijven die remote-first medewerkers sponsoren, doen er goed aan salarispakketten, belastingplanning onder de Beckham-regeling en sociale zekerheidsverklaringen te herzien voordat ze consulaatafspraken maken, die in drukke vestigingen zoals Londen of Miami tot drie maanden kunnen duren.
Omdat het Digital Nomad Visa leidt tot een verblijfsvergunning van drie jaar, die twee keer kan worden verlengd, zal de salarisnaleving bij verlenging opnieuw worden gecontroleerd. Mobiliteitsmanagers wordt aangeraden om kosten van levensonderhoud of prestatiegerichte verhogingen in arbeidscontracten op te nemen om tekorten in 2029 te voorkomen. De update benadrukt ook het belang van het afstemmen van visumtermijnen op de snel veranderende immigratieregels in Spanje, die in 2025 grote wijzigingen kenden en verdere aanpassingen verwachten zodra het EU Talent Pool-initiatief later in 2026 van start gaat.
Bron: Legal Fournier
