De langverwachte hervorming van het provinciale immigratieprogramma van Ontario is nu een feit. Op 16 maart werd Regeling 421/17 onder de Ontario Immigration Act formeel gewijzigd en trad deze op 30 mei 2026 in werking. Vanaf vandaag verliezen alle negen categorieën van het Ontario Immigrant Nominee Program (OINP) – waaronder Buitenlandse Werker, Internationale Student, Vaardigheden in Vraag, Human Capital Priorities, Franstalige Vakbekwame Werker, Vakbekwame Beroepen, Master’s Graduate, PhD Graduate en Ondernemer – hun wettelijke basis. Nieuwe aanvragen kunnen niet langer worden ingediend via deze geschrapte routes.
Dit betekent een onmiddellijke provinciale pauze op uitnodigingen, terwijl Ontario een volledig nieuw selectiesysteem opzet. De gewijzigde regeling geeft de minister van immigratie de bevoegdheid om via ministerieel besluit nieuwe categorieën te creëren of bestaande te schrappen, en stelt de programmaleider in staat om “algemene” of “gerichte” selectierondes te organiseren die direct aansluiten bij de arbeidsmarktprioriteiten. Werkgevers die banen aanbieden waarvoor provinciale nominatie vereist is, moeten zich nu registreren via een nieuw verificatieportaal voordat een kandidaat kan solliciteren. Dit formaliseert een proces dat tot nu toe alleen op beleidsniveau bestond.
![Ontario sluit alle negen OINP-immigratiestromen terwijl ingrijpende herziening van kracht wordt]()
Belanghebbenden houden twee onopgeloste vragen in de gaten: wat er gebeurt met de tienduizenden Expression-of-Interest (EOI) profielen die gisteren nog in de elektronische pool van het OINP stonden, en welke overgangsregels worden toegepast op ingediende maar nog niet afgeronde aanvragen. De regeling zwijgt hierover, waardoor de programmaleider in de komende dagen operationele instructies zal uitgeven. Immigratieadvocaten adviseren cliënten met tijdkritische werkvergunningverlengingen om noodplannen te maken voor het geval de verwerkingstijden langer worden.
De intrekking van vandaag markeert ook het begin van een gefaseerde herontwerp, dat voor het eerst werd voorgesteld in een consultatie van december 2025. Fase één zal naar verwachting de drie werkgevers-werk-aanbiedingscategorieën samenvoegen tot één overkoepelende categorie met twee sporen (TEER 0–3 en TEER 4–5). In een latere fase wordt een speciale Priority Healthcare-categorie geïntroduceerd, een Exceptional Talent-categorie naar het voorbeeld van het Britse Global Talent-visum, en een vernieuwde Ondernemerscategorie. Geen van de nieuwe routes is tot nu toe gepubliceerd of begroot, maar functionarissen beloven details “deze zomer.”
Voor multinationals betekent deze omwenteling dat de vertrouwde nominatiepaden voorlopig niet beschikbaar zijn. Bedrijven die belangrijke medewerkers naar Ontario willen overplaatsen of internationale studenten die deze maand afstuderen willen behouden, doen er goed aan extra tijd in hun mobiliteitsplannen in te bouwen en federale opties zoals Express Entry of werkvergunningen via de Global Talent Stream te overwegen totdat het nieuwe OINP-kader operationeel is.
Dit betekent een onmiddellijke provinciale pauze op uitnodigingen, terwijl Ontario een volledig nieuw selectiesysteem opzet. De gewijzigde regeling geeft de minister van immigratie de bevoegdheid om via ministerieel besluit nieuwe categorieën te creëren of bestaande te schrappen, en stelt de programmaleider in staat om “algemene” of “gerichte” selectierondes te organiseren die direct aansluiten bij de arbeidsmarktprioriteiten. Werkgevers die banen aanbieden waarvoor provinciale nominatie vereist is, moeten zich nu registreren via een nieuw verificatieportaal voordat een kandidaat kan solliciteren. Dit formaliseert een proces dat tot nu toe alleen op beleidsniveau bestond.
Belanghebbenden houden twee onopgeloste vragen in de gaten: wat er gebeurt met de tienduizenden Expression-of-Interest (EOI) profielen die gisteren nog in de elektronische pool van het OINP stonden, en welke overgangsregels worden toegepast op ingediende maar nog niet afgeronde aanvragen. De regeling zwijgt hierover, waardoor de programmaleider in de komende dagen operationele instructies zal uitgeven. Immigratieadvocaten adviseren cliënten met tijdkritische werkvergunningverlengingen om noodplannen te maken voor het geval de verwerkingstijden langer worden.
De intrekking van vandaag markeert ook het begin van een gefaseerde herontwerp, dat voor het eerst werd voorgesteld in een consultatie van december 2025. Fase één zal naar verwachting de drie werkgevers-werk-aanbiedingscategorieën samenvoegen tot één overkoepelende categorie met twee sporen (TEER 0–3 en TEER 4–5). In een latere fase wordt een speciale Priority Healthcare-categorie geïntroduceerd, een Exceptional Talent-categorie naar het voorbeeld van het Britse Global Talent-visum, en een vernieuwde Ondernemerscategorie. Geen van de nieuwe routes is tot nu toe gepubliceerd of begroot, maar functionarissen beloven details “deze zomer.”
Voor multinationals betekent deze omwenteling dat de vertrouwde nominatiepaden voorlopig niet beschikbaar zijn. Bedrijven die belangrijke medewerkers naar Ontario willen overplaatsen of internationale studenten die deze maand afstuderen willen behouden, doen er goed aan extra tijd in hun mobiliteitsplannen in te bouwen en federale opties zoals Express Entry of werkvergunningen via de Global Talent Stream te overwegen totdat het nieuwe OINP-kader operationeel is.
Bron: CIC News
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Canada.Meer van Canada
Bekijk alles
Newfoundland & Labrador verstuurt 103 uitnodigingen in NLPNP/AIP-loting en houdt snelle doorstroming in Atlantic-regio gaande
Automatisering verantwoordelijk voor verviervoudiging van immigratiezaken bij Federale Rechtbank sinds 2020
