Ontarios lang erwartete Reform des provinziellen Einwanderungsprogramms ist nun Realität. Die Verordnung 421/17 unter dem Ontario Immigration Act wurde am 16. März offiziell geändert und trat am 30. Mai 2026 in Kraft. Ab sofort haben alle neun Kategorien des Ontario Immigrant Nominee Program (OINP) – darunter Fachkräfte, internationale Studierende, gefragte Qualifikationen, Humankapital, frankophone Fachkräfte, Facharbeiter, Master- und PhD-Absolventen sowie Unternehmer – ihre rechtliche Grundlage verloren. Neue Anträge können in den abgeschafften Kategorien nicht mehr eingereicht werden.
Die unmittelbare Folge ist ein landesweiter Stopp bei Einladungen, während Ontario ein komplett neues Auswahlverfahren aufbaut. Die geänderte Verordnung gibt dem Einwanderungsminister die Befugnis, Kategorien per Ministererlass einzuführen oder abzuschaffen, und ermöglicht dem Programmleiter, entweder „allgemeine“ oder „zielgerichtete“ Auswahlrunden durchzuführen, die direkt auf die Arbeitsmarktprioritäten abgestimmt sind. Arbeitgeber, die Stellen mit provinzieller Nominierung anbieten, müssen sich nun vor der Bewerbung eines Kandidaten über ein neues Verifizierungsportal registrieren – ein Prozess, der bisher nur auf politischer Ebene existierte.
![Ontario stellt alle neun OINP-Einwanderungsprogramme ein, während umfassende Neugestaltung in Kraft tritt]()
Die Branche beobachtet gespannt zwei offene Fragen: Was passiert mit den zehntausenden Expression-of-Interest (EOI)-Profilen, die gestern noch im elektronischen Pool des OINP lagen, und welche Übergangsregeln gelten für bereits eingereichte, aber noch nicht abgeschlossene Anträge? Die Verordnung schweigt zu beiden Punkten, sodass der Programmleiter in den kommenden Tagen operative Anweisungen herausgeben wird. Einwanderungsanwälte raten ihren Mandanten mit zeitkritischen Arbeitserlaubnisverlängerungen, Notfallpläne für mögliche Verzögerungen bei der Bearbeitung vorzubereiten.
Die heutige Aufhebung markiert zudem den Beginn einer schrittweisen Neugestaltung, die erstmals in einer Konsultation im Dezember 2025 vorgestellt wurde. In Phase eins sollen die drei Arbeitgeber-Jobangebot-Kategorien zu einer einzigen zusammengefasst werden, mit zwei Unterkategorien (TEER 0–3 und TEER 4–5). In einer späteren Phase sind ein eigener Prioritätsstrom für das Gesundheitswesen, ein Exceptional Talent-Stream nach dem Vorbild des britischen Global Talent Visums sowie ein überarbeiteter Unternehmerstrom geplant. Details und Kosten sind noch nicht veröffentlicht, sollen aber „diesen Sommer“ folgen.
Für multinationale Unternehmen bedeutet die Umstrukturierung, dass bewährte Nominierungswege vorerst entfallen. Firmen, die Schlüsselpersonal nach Ontario versetzen oder internationale Studierende, die diesen Monat ihren Abschluss machen, halten wollen, sollten mehr Vorlaufzeit in ihre Mobilitätspläne einbauen und vorübergehend bundesstaatliche Optionen wie Express Entry oder Global Talent Stream-Arbeitserlaubnisse in Betracht ziehen, bis das neue OINP-System einsatzbereit ist.
Die unmittelbare Folge ist ein landesweiter Stopp bei Einladungen, während Ontario ein komplett neues Auswahlverfahren aufbaut. Die geänderte Verordnung gibt dem Einwanderungsminister die Befugnis, Kategorien per Ministererlass einzuführen oder abzuschaffen, und ermöglicht dem Programmleiter, entweder „allgemeine“ oder „zielgerichtete“ Auswahlrunden durchzuführen, die direkt auf die Arbeitsmarktprioritäten abgestimmt sind. Arbeitgeber, die Stellen mit provinzieller Nominierung anbieten, müssen sich nun vor der Bewerbung eines Kandidaten über ein neues Verifizierungsportal registrieren – ein Prozess, der bisher nur auf politischer Ebene existierte.
Die Branche beobachtet gespannt zwei offene Fragen: Was passiert mit den zehntausenden Expression-of-Interest (EOI)-Profilen, die gestern noch im elektronischen Pool des OINP lagen, und welche Übergangsregeln gelten für bereits eingereichte, aber noch nicht abgeschlossene Anträge? Die Verordnung schweigt zu beiden Punkten, sodass der Programmleiter in den kommenden Tagen operative Anweisungen herausgeben wird. Einwanderungsanwälte raten ihren Mandanten mit zeitkritischen Arbeitserlaubnisverlängerungen, Notfallpläne für mögliche Verzögerungen bei der Bearbeitung vorzubereiten.
Die heutige Aufhebung markiert zudem den Beginn einer schrittweisen Neugestaltung, die erstmals in einer Konsultation im Dezember 2025 vorgestellt wurde. In Phase eins sollen die drei Arbeitgeber-Jobangebot-Kategorien zu einer einzigen zusammengefasst werden, mit zwei Unterkategorien (TEER 0–3 und TEER 4–5). In einer späteren Phase sind ein eigener Prioritätsstrom für das Gesundheitswesen, ein Exceptional Talent-Stream nach dem Vorbild des britischen Global Talent Visums sowie ein überarbeiteter Unternehmerstrom geplant. Details und Kosten sind noch nicht veröffentlicht, sollen aber „diesen Sommer“ folgen.
Für multinationale Unternehmen bedeutet die Umstrukturierung, dass bewährte Nominierungswege vorerst entfallen. Firmen, die Schlüsselpersonal nach Ontario versetzen oder internationale Studierende, die diesen Monat ihren Abschluss machen, halten wollen, sollten mehr Vorlaufzeit in ihre Mobilitätspläne einbauen und vorübergehend bundesstaatliche Optionen wie Express Entry oder Global Talent Stream-Arbeitserlaubnisse in Betracht ziehen, bis das neue OINP-System einsatzbereit ist.
Quelle: CIC News
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