Онтаріо закриває всі дев’ять програм імміграції OINP у рамках масштабної реформи

Довгоочікувана реформа провінційної імміграційної програми Онтаріо перестала бути теоретичною. Регламент 421/17 відповідно до Закону про імміграцію Онтаріо офіційно було змінено 16 березня, а нові положення набрали чинності 30 травня 2026 року. Відтепер усі дев’ять напрямків програми номінування іммігрантів Онтаріо (OINP) — категорії для іноземних працівників, міжнародних студентів, затребуваних спеціальностей, пріоритетів людського капіталу, франкомовних кваліфікованих працівників, кваліфікованих робітників, випускників магістратури, докторантів та підприємців — втратили свою юридичну основу. Подання нових заявок за скасованими напрямками більше неможливе.

Негайним практичним наслідком стала призупинка запрошень по всій провінції, поки Онтаріо створює цілком нову систему відбору. Змінений регламент надає міністру імміграції повноваження створювати або ліквідовувати напрямки наказом, а директору програми — проводити «загальні» або «цільові» відбори, які безпосередньо відповідатимуть пріоритетам ринку праці. Роботодавці, які пропонують вакансії, що потребують провінційного номінування, тепер мають реєструватися через новий портал перевірки перед тим, як кандидат зможе подати заявку. Це формалізує процес, який раніше існував лише на рівні політики.



Зацікавлені сторони уважно стежать за двома невирішеними питаннями: що станеться з десятками тисяч профілів «Вираження зацікавленості» (EOI), які вчора перебували в електронному пулі OINP, та які перехідні правила застосовуватимуться до заявок, поданих, але ще не завершених. Регламент не містить жодних вказівок щодо цих питань, залишаючи директору програми завдання видати операційні інструкції найближчими днями. Імміграційні юристи радять клієнтам із терміновим поновленням дозволів на роботу готувати запасні плани на випадок затримок у обробці.

Скасування чинних правил також означає початок поетапного редизайну, який вперше було запропоновано під час консультацій у грудні 2025 року. Перший етап передбачає об’єднання трьох напрямків із пропозицією роботи від роботодавця в одну загальну категорію з двома треками (TEER 0–3 та TEER 4–5). Наступні етапи включатимуть створення спеціального пріоритетного напрямку для медичних працівників, напрямку для виняткових талантів за зразком британської візи Global Talent, а також оновленої категорії для підприємців. Жоден із нових напрямків поки не опублікований і не оцінений за вартістю, але чиновники обіцяють оприлюднити деталі «цього літа».

Для міжнародних компаній ці зміни означають, що перевірені шляхи номінування наразі недоступні. Фірмам, які планують переведення ключових співробітників до Онтаріо або хочуть утримати міжнародних студентів, що випускаються цього місяця, варто закласти додатковий час у плани мобільності та розглянути федеральні варіанти, такі як Express Entry або дозволи на роботу через Global Talent Stream, доки не запрацює нова система OINP.