Duits Instituut voor de Mensenrechten dringt er bij Berlijn op aan om toegang tot asiel te waarborgen na lancering van GEAS

Ter gelegenheid van de Wereldvluchtelingendag heeft het Duitse Instituut voor Mensenrechten (DIMR) op 18 juni een scherp statement uitgebracht waarin wordt gewaarschuwd dat Duitsland het risico loopt de Vluchtelingenconventie van 1951 te schenden als het de toegangsregels blijft aanscherpen sinds de invoering van het Gemeenschappelijk Europees Asielstelsel (GEAS) op 12 juni. Het nationale mensenrechtenorgaan herinnerde Berlijn eraan dat het non-refoulement-principe niet ter discussie staat en bekritiseerde nieuwe EU-maatregelen—versnelde grensprocedures, uitgebreidere detentiemogelijkheden en de juridische fictie van “niet-toegangszones”—omdat deze potentiële vluchtelingen hun recht op een eerlijk proces ontnemen.

DIMR wees op recente terugdrijvingen aan de Poolse en Tsjechische grenzen, evenals op een rechterlijke uitspraak op dezelfde dag die de uitzetting van een Eritrese asielzoeker stopzette. Het instituut riep federale en deelstaatautoriteiten op om grensbewakers te trainen in asielrecht, directe toegang tot juridische bijstand te garanderen en ervoor te zorgen dat detenties voldoen aan het principe van de minst beperkende maatregel.

Voor multinationals die talent naar Duitsland halen, betekent deze interventie dat het binnenlandse toezicht scherper wordt. Bedrijven die niet-EU-medewerkers sponsoren via Blue Cards of ICT-vergunningen moeten rekening houden met strengere controles op praktijken die kunnen worden gezien als het omzeilen van asielprocedures—zoals het onder druk zetten van medewerkers met humanitaire status om voortijdig over te stappen op arbeidsvisa. HR-afdelingen doen er goed aan de wijzigingen in het GEAS-wetgevingspakket nauwlettend te volgen, vooral wat betreft de termijnen voor gezinshereniging en beroepsmogelijkheden.

Politiek gezien vergroot deze verklaring de kans dat oppositiepartijen amendementen indienen wanneer de Bondsdag later deze zomer de secundaire wetgeving voor de implementatie van GEAS bespreekt. Hoewel de regering benadrukt dat het nieuwe stelsel beslissingen en uitzettingen zal versnellen, stelt DIMR dat “snelheid niet ten koste mag gaan van rechtvaardigheid.” Corporate mobility managers moeten zich voorbereiden op een periode van juridische onzekerheid en juridisch advies inwinnen voordat ze medewerkers adviseren.