Німецький інститут з прав людини закликає Берлін гарантувати доступ до притулку після запуску GEAS

До Всесвітнього дня біженця Німецький інститут з прав людини (DIMR) 18 червня оприлюднив різку заяву, в якій попередив, що Німеччина ризикує порушити Конвенцію про статус біженців 1951 року, якщо продовжить посилювати правила в’їзду після набуття чинності Загальноєвропейською системою надання притулку (GEAS) 12 червня. Національний орган з прав людини нагадав Берліну, що принцип невідвороту є беззаперечним, і розкритикував нові заходи на рівні ЄС — прискорені прикордонні процедури, розширені повноваження щодо затримань та юридичну фікцію «зон непроходу», які позбавляють потенційних біженців гарантій належного процесу. DIMR звернув увагу на нещодавні випадки відштовхування на польському та чеському кордонах, а також на судове рішення того ж дня, яке призупинило депортацію заявника з Еритреї. Інститут закликав федеральні та земельні органи влади навчати прикордонників нормам законодавства про притулок, забезпечувати негайний доступ до юридичної допомоги та гарантувати, що будь-які затримання відповідають принципу найменшого обмеження свободи. Для міжнародних компаній, які переміщують працівників до Німеччини, ця заява свідчить про посилення контролю з боку внутрішніх наглядових органів. Компаніям, які спонсорують працівників з країн, що не входять до ЄС, за програмами Blue Card або ICT, слід очікувати посиленої уваги до будь-яких практик, які можуть розцінюватися як обхід каналів надання притулку — наприклад, тиск на працівників з гуманітарним статусом щодо передчасного переходу на робочі візи. Відділам кадрів також варто стежити за тим, як майбутній закон про адаптацію GEAS змінить строки возз’єднання сімей та терміни подання апеляцій. З політичної точки зору, заява підвищує ймовірність того, що опозиційні партії внесуть поправки під час обговорення Бундестагом вторинного законодавства щодо впровадження GEAS цього літа. Хоча уряд наполягає, що новий режим пришвидшить ухвалення рішень і депортації, DIMR наголошує: «швидкість не повинна бути за рахунок справедливості». Менеджерам з корпоративної мобільності варто готуватися до періоду правової невизначеності та консультуватися з юристами перед тим, як радити працівникам, яких це стосується.