Het Europees Agentschap voor Asiel (EUAA) publiceerde op 30 juni 2026 de zevende update van de ‘Country Guidance: Afghanistan’ – de eerste onder de nieuwe Kwalificatieregeling die op 12 juni van kracht werd. Hoewel deze niet-bindende richtlijn is opgesteld voor alle EU-lidstaten, wordt deze routinematig toegepast door het Belgische Commissariaat-Generaal voor de Vluchtelingen en Staatlozen (CGVS) bij de beoordeling van asielaanvragen. Het document bevestigt opnieuw dat Afghaanse vrouwen en meisjes “over het algemeen het risico lopen op vervolging”, in lijn met recente rechtspraak van het Hof van Justitie. Daarnaast wordt de verhoogde dreiging voor journalisten, mensenrechtenverdedigers en personen die van godslastering worden beschuldigd benadrukt, terwijl ook de toenemende willekeurige geweldsincidenten langs de Pakistaanse grens en in Kabul worden genoemd. Cruciaal is dat het EUAA opnieuw concludeert dat een interne beschermingsalternatief binnen Afghanistan “over het algemeen niet beschikbaar” is, wat de gronden waarop Belgische ambtenaren een verblijfsstatus kunnen weigeren, beperkt. In 2025 dienden Afghaanse staatsburgers ongeveer 117.000 asielaanvragen in binnen de EU, waarvan meer dan 3.800 in België – de op één na grootste groep na Syriërs. Het erkenningspercentage in eerste aanleg voor Afghanen in België lag op 71%; immigratieadvocaten verwachten dat dit percentage zal stijgen na de nieuwe richtlijn, vooral bij zaken van vrouwen en herhaalde aanvragers. Bedrijfsmobiliteitsteams die Afghaanse werknemers sponsoren via het Belgische Speciale Verblijfsprogramma (opgericht in 2022 voor geëvacueerden) dienen rekening te houden met een mogelijke versnelling van de visumverwerking voor gezinsleden, nu het CGVS de richtlijn volgt. Werkgevers die afhankelijk zijn van single-permit werknemers uit Afghanistan kunnen daarentegen langere screeningstijden verwachten vanwege uitgebreidere veiligheids- en kwetsbaarheidsbeoordelingen. Het EUAA dringt er bij de lidstaten op aan om “de analyse zorgvuldig mee te nemen”, maar België gaat traditioneel verder door de richtlijn te integreren in eigen interpretatieve circulaires. HR- en immigratieadviseurs doen er goed aan de komende weken een geactualiseerde CGVS-instructie in de gaten te houden en hun compliance-checklists hierop aan te passen.
