Regering lanceert integratie- en burgerschapsplan van €500 miljoen ter ondersteuning van nieuw geregulariseerde migranten

Tijdens dezelfde persconferentie waarin het mijlpaal van meer dan een miljoen aanvragen werd aangekondigd, presenteerde premier Pedro Sánchez een Integratie- en Burgerschapsplan van 500 miljoen euro. Dit plan loopt in eerste instantie twaalf maanden en maakt deel uit van Spanje’s sociale cohesiestrategie voor 2030. Het belangrijkste onderdeel is de oprichting van een nieuwe Human Mobility Agency die de verblijfsprocedures coördineert met het Ministerie van Inclusie en de Nationale Politie, met als doel wachttijden voor vingerafdrukken en kaartuitgifte te verkorten. Bijna 30 miljoen euro is gereserveerd voor intensieve Spaanse taalcursussen, terwijl extra financiering zal zorgen voor meer beroepsopleidingsplaatsen in sectoren met tekorten. Voor bedrijven is het meest directe voordeel een speciale versnelde balie voor werkgevers die geregulariseerde migranten aannemen. Volgens overheidsdocumenten die met sociale partners zijn gedeeld, krijgen bedrijven die zich aansluiten bij een “integratieakkoord” ondersteuning van een casemanager en voorrang bij het maken van afspraken voor TIE-kaarten. In ruil daarvoor moeten zij zich committeren aan eerlijke loonstandaarden en audits tegen uitbuiting. Het pakket bevat ook startfinanciering voor twaalf regionale ‘mobiliteitshubs’ die werkzoekenden koppelen aan vacatures buiten de grootste stedelijke gebieden van Spanje. HR-managers in industriële regio’s zoals Aragón en Castilla-La Mancha kunnen zo toegang krijgen tot werknemers die bereid zijn intern te verhuizen. NGO’s verwelkomden de financiële injectie, maar waarschuwden dat 500 miljoen euro slechts 0,03% van het Spaanse BBP vertegenwoordigt en mogelijk onvoldoende is als zelfs de helft van de aanvragers taal- of bijscholingsondersteuning nodig heeft. De oppositie stelt daarentegen dat het plan een “aantrekkingsfactor” zal zijn zonder strengere grenscontroles. Voorlopig biedt het beleid echter praktische middelen die global-mobility teams kunnen inzetten bij het onboarden van de nieuw geregulariseerde arbeidskrachten.