Afghanen blijven grootste groep asielzoekers in Duitsland ondanks daling van 27%

Een vertrouwelijk rapport van het EU-Asielbureau, uitgelekt op 5 juli 2026, toont aan dat het aantal asielaanvragen in Duitsland is gedaald van ongeveer 70.000 in de eerste helft van 2025 naar 51.147 in dezelfde periode dit jaar—een daling van 27 procent. Toch vormen Afghanen nog steeds 37 procent van alle aanvragen, waarmee zij de grootste groep blijven. De gegevens laten uiteenlopende migratietrends zien: terwijl het totaal aantal onregelmatige aankomsten afneemt, blijven de pushfactoren in Afghanistan de vluchtelingenstroom aanjagen. Analisten koppelen het aanhoudende aantal Afghaanse aanvragen aan de toenemende beperkingen van de Taliban op het gebied van onderwijs, werk en bewegingsvrijheid voor vrouwen.

Turkije en Syrië vertegenwoordigen elk negen procent van de nieuwe Duitse asielaanvragen, terwijl migranten uit Venezuela en Bangladesh de EU-brede cijfers domineren. Voor Duitse gemeenten betekent dit een blijvende druk op integratiecursussen, huisvesting en sociale voorzieningen, vooral in regio’s met grote Afghaanse gemeenschappen zoals Noordrijn-Westfalen en Beieren. Werkgevers zien dit daarentegen mogelijk als een kans: ongeveer 40 procent van de Afghaanse asielzoekers in Europa kiest specifiek voor Duitsland, velen met vakbekwame ervaring die aansluit bij sectoren met personeelstekorten.



Beleidsmatig werkt het Federaal Bureau voor Migratie en Vluchtelingen (BAMF) aan een herziening van het land van herkomst-beleid, wat kan leiden tot snellere positieve beslissingen voor Afghaanse vrouwen en kwetsbare minderheden, terwijl afwijzingen voor jonge alleenstaande mannen versneld worden als zij veilig terug kunnen keren zodra terugkeervluchten hervat worden. Mobiliteitsadviseurs dienen deze veranderingen goed te volgen, aangezien asielzoekers met bescherming niet tegelijkertijd een visum voor hoogopgeleide werknemers kunnen aanvragen, maar later wel kunnen overstappen op werkvergunningen volgens sectie 19d AufenthG zodra zij erkend zijn.

Het rapport benadrukt ook de onderlinge verbondenheid van de EU-asielsystemen: pieken in aanvragen in Frankrijk en Italië leiden vaak tot doorstroming naar Duitsland via secundaire migratie. De geplande hervormingen van het Gemeenschappelijk Europees Asielstelsel (GEAS) blijven daarom een belangrijk aandachtspunt voor HR-afdelingen in multinationals die personeel over verschillende EU-locaties verplaatsen.