Berlijn zet wereldwijde talentenjacht kracht bij nu arbeidskrapte toeneemt

Sprekend in Berlijn op 4 juli lanceerde Dr. Martin Bergfelder – speciaal vertegenwoordiger voor arbeidsmigratie van het Duitse ministerie van Buitenlandse Zaken – een nieuwe campagne om ingenieurs, verpleegkundigen en IT-specialisten van buiten de EU aan te trekken. In een interview met het Indonesische ANTARA Nieuwsagentschap benadrukte Bergfelder dat de demografische krapte eindelijk heeft geleid tot een “breed gedragen consensus dat Duitsland grootschalige arbeidsmigratie nodig heeft.”

De campagne bundelt verschillende maatregelen die op 1 juli stilletjes van kracht zijn geworden onder de gewijzigde Wet op de Arbeidsmigratie: een vereenvoudigd puntensysteem met de ‘Opportunity Card’, lagere salarisdrempels voor de EU Blue Card en een nieuwe “Werk-en-Blijf Agentuur” die een digitale, alles-in-één afhandeling van visa, erkenning van kwalificaties, huisvesting en gezinsdiensten belooft. Duitse vertegenwoordigingen in Jakarta, Manila, New Delhi en São Paulo zijn de eerste die de vernieuwde procedures testen.



Voor werkgevers is de belangrijkste verandering de snelheid: consulaten moeten nu binnen 30 dagen nationale werkvisa afgeven zodra de documenten compleet zijn, en kandidaten kunnen direct aan de slag bij aankomst terwijl hun verblijfsvergunning lokaal wordt afgehandeld. De overheid heeft ook de financiering voor intensieve Duitse taalcursussen in het buitenland verdubbeld, maar heeft de taaleis voor IT-professionals onder Sectie 19c geschrapt om wereldwijd programmeurs aan te trekken.

Juridische experts op het gebied van arbeidsmigratie juichen de vereenvoudiging toe, maar waarschuwen dat de lokale vreemdelingenautoriteiten (Ausländerbehörden) nog steeds een knelpunt vormen voor afspraken over verblijfskaarten. Bedrijven wordt aangeraden het federale online portaal te gebruiken om afspraken vooraf te boeken en extra speling in projectplanningen te houden totdat de nieuwe agentuur haar efficiëntie heeft bewezen.