De Duitse federale overheid heeft op 22 juli 2026 een ingrijpend hervormingspakket gepresenteerd dat het zakendoen en het aantrekken van talent aanzienlijk moet vereenvoudigen. Het programma “Hervormingen voor de Toekomst van Ons Land” belooft jaarlijks €10 miljard aan administratieve kosten te besparen door rapportagevereisten te stroomlijnen, vergunningprocedures te verkorten en meer diensten online aan te bieden. Hoewel het document wordt gepresenteerd als een brede economische moderniseringsagenda, worden verblijfs-, werkvergunning- en naturalisatieprocedures als prioritaire gebieden voor volledige digitale end-to-end afhandeling aangewezen.
Volgens het Kanselarijkantoor is het eerste concrete resultaat een centraal federaal portaal waarmee werkgevers, verhuisdiensten en aanvragers de status van Skilled-Worker visa, EU Blue Cards en gezinsherenigingsvergunningen in real time kunnen volgen. Koppelingen met de Bundesagentur für Arbeit (BA) en de Ausländerbehörden moeten in het vierde kwartaal van 2027 klaar zijn, met API-toegang voor corporate mobility teams gepland voor 2028. De overheid wil ook de versnelde procedure (§81a AufenthG) uitbreiden buiten de huidige pilotregio’s, waardoor de totale verwerkingstijd “ruim onder de acht weken” komt te liggen.
Voor global mobility managers draait het vooral om snelheid. Op dit moment vereisen Duitse werkvisa vaak aparte aanvragen bij de BA, de lokale vreemdelingenautoriteit en de ambassade, elk met een eigen wachtrij. Het voorgestelde ‘one-stop account’ zal deze stappen samenvoegen, formulieren automatisch invullen met bedrijfsgegevens die al bij andere instanties bekend zijn, en digitale toegangspapieren uitgeven die luchtvaartmaatschappijen kunnen verifiëren via de Timatic-database van IATA. Ambtenaren geven aan dat het model sterk is geïnspireerd op het Deense SIRI-portaal en dat dit gepaard gaat met wetswijzigingen die elektronische zegels in plaats van handtekeningen mogelijk maken.
Het pakket pakt ook knelpunten op de arbeidsmarkt aan die de instroom van talent belemmeren. Een infrastructuur- en klimaatfonds van €500 miljard zal groene technologieprojecten financieren die afhankelijk zijn van internationale ingenieurs, terwijl een apart Duitslandfonds van €30 miljard samen met het midden- en kleinbedrijf investeert in buitenlandse werving. Fiscale maatregelen, zoals een hogere reiskostenvergoeding en een forfaitaire aftrek voor werknemers, moeten grensoverschrijdende opdrachten aantrekkelijker maken voor zowel werkgevers als werknemers.
In de praktijk moeten bedrijven zich voorbereiden op een overgangsfase waarin oude en nieuwe processen naast elkaar bestaan. Mobility teams wordt aangeraden hun documentstromen te analyseren, gegevens te identificeren die hergebruikt kunnen worden bij verschillende instanties, en budget vrij te maken voor systeemintegraties zodra de overheid volgend jaar haar API-specificaties publiceert. Bij volledige implementatie kunnen de hervormingen Duitsland een van Europa’s meest bedrijfsvriendelijke immigratieregimes opleveren – mits de IT-ontwikkeling op schema blijft.
Volgens het Kanselarijkantoor is het eerste concrete resultaat een centraal federaal portaal waarmee werkgevers, verhuisdiensten en aanvragers de status van Skilled-Worker visa, EU Blue Cards en gezinsherenigingsvergunningen in real time kunnen volgen. Koppelingen met de Bundesagentur für Arbeit (BA) en de Ausländerbehörden moeten in het vierde kwartaal van 2027 klaar zijn, met API-toegang voor corporate mobility teams gepland voor 2028. De overheid wil ook de versnelde procedure (§81a AufenthG) uitbreiden buiten de huidige pilotregio’s, waardoor de totale verwerkingstijd “ruim onder de acht weken” komt te liggen.
Voor global mobility managers draait het vooral om snelheid. Op dit moment vereisen Duitse werkvisa vaak aparte aanvragen bij de BA, de lokale vreemdelingenautoriteit en de ambassade, elk met een eigen wachtrij. Het voorgestelde ‘one-stop account’ zal deze stappen samenvoegen, formulieren automatisch invullen met bedrijfsgegevens die al bij andere instanties bekend zijn, en digitale toegangspapieren uitgeven die luchtvaartmaatschappijen kunnen verifiëren via de Timatic-database van IATA. Ambtenaren geven aan dat het model sterk is geïnspireerd op het Deense SIRI-portaal en dat dit gepaard gaat met wetswijzigingen die elektronische zegels in plaats van handtekeningen mogelijk maken.
Het pakket pakt ook knelpunten op de arbeidsmarkt aan die de instroom van talent belemmeren. Een infrastructuur- en klimaatfonds van €500 miljard zal groene technologieprojecten financieren die afhankelijk zijn van internationale ingenieurs, terwijl een apart Duitslandfonds van €30 miljard samen met het midden- en kleinbedrijf investeert in buitenlandse werving. Fiscale maatregelen, zoals een hogere reiskostenvergoeding en een forfaitaire aftrek voor werknemers, moeten grensoverschrijdende opdrachten aantrekkelijker maken voor zowel werkgevers als werknemers.
In de praktijk moeten bedrijven zich voorbereiden op een overgangsfase waarin oude en nieuwe processen naast elkaar bestaan. Mobility teams wordt aangeraden hun documentstromen te analyseren, gegevens te identificeren die hergebruikt kunnen worden bij verschillende instanties, en budget vrij te maken voor systeemintegraties zodra de overheid volgend jaar haar API-specificaties publiceert. Bij volledige implementatie kunnen de hervormingen Duitsland een van Europa’s meest bedrijfsvriendelijke immigratieregimes opleveren – mits de IT-ontwikkeling op schema blijft.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Duitsland.Meer van Duitsland
Bekijk alles
Australisch reisadvies herinnert bezoekers aan Duitsland aan nieuwe EES-procedures en grenscontroles op het land
Lübeck eert topleerwerkgever en zet prijs in om internationale stagiairs aan te trekken
