Федеральний уряд Німеччини оприлюднив 22 липня 2026 року масштабний пакет реформ, який обіцяє значно спростити ведення бізнесу та переміщення талантів. Програма «Реформи для майбутнього нашої країни» передбачає щорічне скорочення адміністративних витрат на 10 мільярдів євро шляхом оптимізації звітності, скорочення процедур отримання дозволів та переведення більшої кількості послуг в онлайн. Хоча документ позиціонується як широка економічна модернізація, особливу увагу приділено цифровізації процедур отримання дозволів на проживання, роботу та громадянство від початку до кінця.
За словами Канцелярії, першим конкретним результатом стане єдиний федеральний портал, який дозволить роботодавцям, провайдерам релокації та заявникам у режимі реального часу відстежувати статус віз для кваліфікованих працівників, «Блакитних карток» ЄС та дозволів на возз’єднання сім’ї. Інтерфейси з Федеральним агентством зайнятості (BA) та міграційними органами планують завершити до четвертого кварталу 2027 року, а доступ через API для команд корпоративної мобільності очікується у 2028 році. Уряд також має намір розширити процедуру швидкого розгляду (§81a AufenthG) за межі поточних пілотних земель, скоротивши загальний час обробки до «значно менше восьми тижнів».
Для менеджерів з глобальної мобільності головним пріоритетом є швидкість. Наразі німецькі робочі візи часто вимагають окремих подань до BA, місцевих міграційних органів та закордонних представництв — кожен з яких має власну чергу. Запропонований «єдиний акаунт» об’єднає ці кроки, автоматично заповнюватиме форми даними компанії, які вже є в інших відомствах, та видаватиме цифрові дозволи на в’їзд, які авіакомпанії зможуть перевіряти через базу даних IATA Timatic. Офіційні особи зазначають, що модель значною мірою запозичена з данського порталу SIRI і супроводжуватиметься законодавчими змінами, що дозволять використовувати електронні печатки замість звичайних підписів.
Пакет реформ також вирішує вузькі місця на ринку праці, які стримують вхідну мобільність. Фонд інфраструктури та клімату на 500 мільярдів євро фінансуватиме проєкти у сфері зеленої технології, що залежать від міжнародних інженерів, а окремий Фонд Німеччини на 30 мільярдів євро співінвестуватиме з середніми підприємствами, які зобов’язуються наймати працівників з-за кордону. Податкові заходи — такі як підвищена компенсація за поїздки на роботу та одноразове податкове вирахування для працівників — мають зробити міжнародні відрядження привабливішими як для роботодавців, так і для працівників.
Практично компаніям слід готуватися до перехідного періоду, коли старі та нові процеси працюватимуть паралельно. Командам мобільності рекомендують провести аудит документообігу, визначити дані, які можна повторно використовувати між відомствами, та закласти бюджет на інтеграцію систем після публікації урядом специфікацій API наступного року. У разі повної реалізації реформи можуть зробити Німеччину однією з найпривабливіших у Європі країн для корпоративної імміграції — за умови, що ІТ-розробка буде виконана вчасно.
За словами Канцелярії, першим конкретним результатом стане єдиний федеральний портал, який дозволить роботодавцям, провайдерам релокації та заявникам у режимі реального часу відстежувати статус віз для кваліфікованих працівників, «Блакитних карток» ЄС та дозволів на возз’єднання сім’ї. Інтерфейси з Федеральним агентством зайнятості (BA) та міграційними органами планують завершити до четвертого кварталу 2027 року, а доступ через API для команд корпоративної мобільності очікується у 2028 році. Уряд також має намір розширити процедуру швидкого розгляду (§81a AufenthG) за межі поточних пілотних земель, скоротивши загальний час обробки до «значно менше восьми тижнів».
Для менеджерів з глобальної мобільності головним пріоритетом є швидкість. Наразі німецькі робочі візи часто вимагають окремих подань до BA, місцевих міграційних органів та закордонних представництв — кожен з яких має власну чергу. Запропонований «єдиний акаунт» об’єднає ці кроки, автоматично заповнюватиме форми даними компанії, які вже є в інших відомствах, та видаватиме цифрові дозволи на в’їзд, які авіакомпанії зможуть перевіряти через базу даних IATA Timatic. Офіційні особи зазначають, що модель значною мірою запозичена з данського порталу SIRI і супроводжуватиметься законодавчими змінами, що дозволять використовувати електронні печатки замість звичайних підписів.
Пакет реформ також вирішує вузькі місця на ринку праці, які стримують вхідну мобільність. Фонд інфраструктури та клімату на 500 мільярдів євро фінансуватиме проєкти у сфері зеленої технології, що залежать від міжнародних інженерів, а окремий Фонд Німеччини на 30 мільярдів євро співінвестуватиме з середніми підприємствами, які зобов’язуються наймати працівників з-за кордону. Податкові заходи — такі як підвищена компенсація за поїздки на роботу та одноразове податкове вирахування для працівників — мають зробити міжнародні відрядження привабливішими як для роботодавців, так і для працівників.
Практично компаніям слід готуватися до перехідного періоду, коли старі та нові процеси працюватимуть паралельно. Командам мобільності рекомендують провести аудит документообігу, визначити дані, які можна повторно використовувати між відомствами, та закласти бюджет на інтеграцію систем після публікації урядом специфікацій API наступного року. У разі повної реалізації реформи можуть зробити Німеччину однією з найпривабливіших у Європі країн для корпоративної імміграції — за умови, що ІТ-розробка буде виконана вчасно.
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Німеччина.Більше від Німеччина
Переглянути всі
Австралійське туристичне попередження нагадує відвідувачам про нові процедури EES у Німеччині та перевірки на сухопутних кордонах
Любек відзначає роботодавця з високим рівнем підготовки учнів, використовуючи нагороду для залучення міжнародних стажерів
