德国联邦政府于2026年7月22日发布了一项深远的改革方案，承诺大幅简化商业运营和人才流动的流程。该名为“我们国家未来改革”的计划，旨在通过简化报告要求、缩短许可审批时间以及更多服务线上化，每年节省100亿欧元的行政成本。尽管该方案被定位为广泛的经济现代化议程，但文件特别强调了居留、工作许可和入籍程序的全面数字化优先级。
据总理府介绍，首个具体成果将是一个联邦统一门户，允许雇主、搬迁服务提供商和申请人实时跟踪技术工人签证、欧盟蓝卡及家庭团聚许可的进度。预计到2027年第四季度，将完成与联邦就业局（BA）和外国人管理局的接口对接，2028年计划向企业流动管理团队开放API访问权限。政府还计划将快速通道程序（§81a AufenthG）推广至更多联邦州，力争将整体处理时间缩短至“远低于八周”。
对于全球流动管理者而言，改革的核心是提速。目前，德国工作签证通常需要分别向联邦就业局、当地外国人管理局和海外使领馆提交申请，每个环节都有独立排队。拟议中的“一站式账户”将整合这些步骤，自动填充已有的企业数据，并发放可通过国际航空运输协会（IATA）Timatic数据库验证的数字入境许可。官员表示，该模式大量借鉴了丹麦SIRI门户，并将配套立法改革，允许使用电子印章替代传统手写签名。
该改革方案还着力解决制约劳动力市场的瓶颈。一个5000亿欧元的基础设施与气候基金将支持依赖国际工程师的绿色科技项目，另设300亿欧元的“德国基金”将与中小企业共同投资，鼓励其海外招聘。税收措施如提高通勤补贴和员工统一扣除额，旨在提升跨境派遣的吸引力，惠及雇主和受派员工。
在实际操作层面，企业应为新旧流程并行的过渡期做好准备。流动管理团队建议审查文档工作流程，识别可跨部门复用的数据，并为明年政府发布API规范后的系统集成预留预算。若改革顺利实施，德国有望成为欧洲最具企业友好型的移民体系之一，前提是信息技术建设按计划推进。
据总理府介绍，首个具体成果将是一个联邦统一门户，允许雇主、搬迁服务提供商和申请人实时跟踪技术工人签证、欧盟蓝卡及家庭团聚许可的进度。预计到2027年第四季度，将完成与联邦就业局（BA）和外国人管理局的接口对接，2028年计划向企业流动管理团队开放API访问权限。政府还计划将快速通道程序（§81a AufenthG）推广至更多联邦州，力争将整体处理时间缩短至“远低于八周”。
对于全球流动管理者而言，改革的核心是提速。目前，德国工作签证通常需要分别向联邦就业局、当地外国人管理局和海外使领馆提交申请，每个环节都有独立排队。拟议中的“一站式账户”将整合这些步骤，自动填充已有的企业数据，并发放可通过国际航空运输协会（IATA）Timatic数据库验证的数字入境许可。官员表示，该模式大量借鉴了丹麦SIRI门户，并将配套立法改革，允许使用电子印章替代传统手写签名。
该改革方案还着力解决制约劳动力市场的瓶颈。一个5000亿欧元的基础设施与气候基金将支持依赖国际工程师的绿色科技项目，另设300亿欧元的“德国基金”将与中小企业共同投资，鼓励其海外招聘。税收措施如提高通勤补贴和员工统一扣除额，旨在提升跨境派遣的吸引力，惠及雇主和受派员工。
在实际操作层面，企业应为新旧流程并行的过渡期做好准备。流动管理团队建议审查文档工作流程，识别可跨部门复用的数据，并为明年政府发布API规范后的系统集成预留预算。若改革顺利实施，德国有望成为欧洲最具企业友好型的移民体系之一，前提是信息技术建设按计划推进。
