Berlin przedstawia pakiet „Przyszłościowe Ramy” mający na celu ograniczenie biurokracji i cyfryzację usług migracyjnych

Rząd federalny Niemiec opublikował 22 lipca 2026 roku szeroki pakiet reform, który ma znacznie ułatwić prowadzenie działalności gospodarczej oraz mobilność talentów. Program „Reformy dla przyszłości naszego kraju” zakłada coroczne oszczędności w wysokości 10 miliardów euro dzięki uproszczeniu wymogów sprawozdawczych, skróceniu procedur wydawania pozwoleń oraz przeniesieniu większej liczby usług do internetu. Choć dokument przedstawiany jest jako kompleksowy plan modernizacji gospodarki, szczególną uwagę poświęcono cyfryzacji procedur związanych z pobytem, pozwoleniami na pracę i obywatelstwem.

Według Kancelarii Kanclerskiej pierwszym konkretnym efektem będzie jednolity portal federalny, który umożliwi pracodawcom, firmom relokacyjnym i aplikantom śledzenie w czasie rzeczywistym statusu wiz dla wykwalifikowanych pracowników, kart niebieskich UE oraz pozwoleń na łączenie rodzin. Do końca 2027 roku planowane jest uruchomienie integracji z Federalną Agencją Pracy (BA) oraz urzędami ds. cudzoziemców, a w 2028 roku przewidziany jest dostęp do API dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników.

Rząd zamierza również rozszerzyć procedurę przyspieszoną (§81a AufenthG) poza obecne regiony pilotażowe, skracając całkowity czas rozpatrywania wniosków do „znacznie poniżej ośmiu tygodni”. Dla menedżerów ds. mobilności kluczowa jest szybkość – obecnie niemieckie wizy pracownicze wymagają oddzielnych zgłoszeń do BA, lokalnych urzędów ds. cudzoziemców oraz placówek zagranicznych, z osobnymi kolejkami. Proponowane „jedno konto” ma zintegrować te kroki, automatycznie wypełniać formularze danymi firmowymi już posiadanymi przez inne instytucje oraz wydawać cyfrowe pozwolenia wjazdowe, które linie lotnicze będą mogły weryfikować za pomocą bazy Timatic IATA. Urzędnicy podkreślają, że model wzorowany jest na duńskim portalu SIRI i będzie wsparty zmianami legislacyjnymi umożliwiającymi stosowanie elektronicznych pieczęci zamiast tradycyjnych podpisów.

Pakiet reform adresuje także problemy rynku pracy, które ograniczają mobilność międzynarodową. Fundusz infrastrukturalny i klimatyczny o wartości 500 miliardów euro wesprze projekty z zakresu zielonych technologii, które wymagają udziału zagranicznych inżynierów, a osobny Fundusz Niemiecki o wartości 30 miliardów euro będzie współinwestował z firmami z sektora Mittelstand, które zobowiążą się do rekrutacji pracowników zza granicy. Środki podatkowe, takie jak wyższe ulgi dla dojeżdżających do pracy oraz ryczałtowe odliczenia dla pracowników, mają uczynić delegacje transgraniczne bardziej atrakcyjnymi zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.

W praktyce firmy powinny przygotować się na okres przejściowy, w którym stare i nowe procedury będą funkcjonować równolegle. Zespoły ds. mobilności powinny przeprowadzić audyt swoich procesów dokumentacyjnych, zidentyfikować dane możliwe do ponownego wykorzystania w różnych urzędach oraz zaplanować budżet na integracje systemowe po opublikowaniu przez rząd specyfikacji API w przyszłym roku. Po pełnej realizacji reform Niemcy mogą stać się jednym z najbardziej przyjaznych dla biznesu krajów europejskich pod względem systemu imigracyjnego – pod warunkiem, że prace nad infrastrukturą IT będą przebiegać zgodnie z harmonogramem.