In een toespraak bij de National Press Club, die op 24 september volledig werd gepubliceerd, lichtte minister van Binnenlandse Zaken Tony Burke de meest ambitieuze migratiehervorming van de Albanese-regering in twee decennia toe. Het pakket heeft als doel de netto-overzeese migratie (NOM) terug te brengen tot 245.000 in het komende begrotingsjaar en daarna tot 225.000, vooral door het aanscherpen van visa op basis van vraag. Werknemers met een werkvakantievisum voelen de eerste gevolgen. Een loterijsysteem beperkt het aantal tweedejaarsvisa tot 45.000 plaatsen (van 57.000) en vermindert het aantal derdejaarsvisa drastisch tot slechts 5.000, een daling van 80 procent. Het afronden van regionaal landbouwwerk geeft toegang tot de loterij, maar geen automatische verlenging, wat onzekerheid brengt voor backpackers en werkgevers in de landbouw en horeca. Ook internationale studenten krijgen nieuwe beperkingen. Vanaf begin 2027 mogen de meesten geen partners of afhankelijke kinderen meer meenemen, behalve PhD-kandidaten en bepaalde Pacific- en ASEAN-nationaliteiten. Het ‘visa-hoppen’ door overstappen van opleiding wordt beperkt en afgestudeerden die een nieuw studentenvisum willen, moeten een hoger opleidingsniveau nastreven. Toeristenvisa krijgen een verplichte ‘geen verlenging’ clausule om overstappen naar andere visa aan de kust te voorkomen. Een hernieuwde handhavingscampagne richt zich op 80.000 mensen die te lang blijven. Burke kondigde 100 extra handhavingsmedewerkers, 250 nieuwe detentieplaatsen en strengere sancties aan voor migratieagenten die onnodige asielaanvragen stimuleren. Vaardigheden in de bouw, gezondheidszorg en defensie-industrie krijgen prioriteit bij de verwerking van vaardigheidsvisa om Australië’s woningbouw en AUKUS-verplichtingen te ondersteunen. De reacties uit het bedrijfsleven zijn gemengd: mijnbouwers en bouwers juichen de duidelijkere prioriteiten toe, maar toerisme- en landbouworganisaties waarschuwen dat de beperkingen voor backpackers de personeelstekorten in het hoogseizoen zullen verergeren. Voor werkgevers en onderwijsinstellingen is de boodschap: diversifieer wervingskanalen, houd rekening met langere doorlooptijden en wees voorbereid op verdere wetswijzigingen naarmate de hervorming door het parlement gaat.
Bron: Visaology
