Em discurso no National Press Club, agora publicado na íntegra em 24 de setembro, o Ministro do Interior, Tony Burke, detalhou a reformulação mais ambiciosa da migração pelo governo Albanese em duas décadas. O pacote visa reduzir a migração líquida internacional (NOM) para 245.000 no próximo ano fiscal e 225.000 nos anos seguintes, principalmente ao restringir os vistos por demanda. Os trabalhadores com visto de férias-trabalho serão os primeiros a sentir o impacto. Um sistema de sorteio limitará os vistos para o segundo ano a 45.000 vagas (ante 57.000) e reduzirá as concessões para o terceiro ano a apenas 5.000, uma queda de 80%. Completar trabalho agrícola regional garantirá entrada no sorteio, não uma extensão automática — gerando incertezas para os viajantes mochileiros e para os planos de contratação nos setores agrícola e de hospitalidade. Estudantes internacionais também enfrentarão novas barreiras. A partir do início de 2027, a maioria não poderá trazer parceiros ou filhos dependentes, exceto candidatos a doutorado e certos nacionais do Pacífico e ASEAN. A prática de “troca de curso” para obtenção de vistos será restringida, e graduados que buscarem novo visto de estudante deverão avançar para um nível de qualificação superior. Vistos de visitante terão a condição obrigatória de “sem possibilidade de extensão” para impedir conversões onshore. Uma nova ofensiva de fiscalização mira 80.000 pessoas que ultrapassaram o prazo de permanência. Burke prometeu 100 agentes extras de fiscalização, 250 novas vagas em centros de detenção e sanções mais rigorosas para agentes de migração que incentivem pedidos de proteção infundados. Habilidades nas áreas de construção, saúde e indústria de defesa terão prioridade no processamento de vistos qualificados para apoiar o programa habitacional da Austrália e os compromissos do AUKUS. A reação do setor empresarial é mista: mineradoras e construtoras aprovam as prioridades claras para vistos qualificados, mas grupos de turismo e agricultura alertam que os limites para mochileiros agravarão a escassez de mão de obra na alta temporada. Para empregadores e instituições de ensino, a mensagem é diversificar os canais de recrutamento, planejar prazos mais longos e se preparar para novas alterações legislativas à medida que a reforma avança no Parlamento.
Fonte: Visaology
