W przemówieniu wygłoszonym w National Press Club, opublikowanym w całości 24 września, minister spraw wewnętrznych Tony Burke przedstawił najbardziej ambitną od dwóch dekad reformę migracyjną rządu Albanese’a. Pakiet ma na celu ograniczenie netto migracji zagranicznej (NOM) do 245 000 w przyszłym roku finansowym, a następnie do 225 000, głównie poprzez zaostrzenie wymagań dotyczących wiz opartych na popycie. Pierwsze zmiany odczują uczestnicy programu Working Holiday. Liczba wiz na drugi rok zostanie ograniczona do 45 000 miejsc (z 57 000), a przyznawanie wiz na trzeci rok spadnie aż o 80%, do zaledwie 5 000. Ukończenie pracy na farmie w regionach będzie dawało szansę na udział w losowaniu wiz, a nie automatyczne przedłużenie – co wprowadza niepewność dla podróżujących z plecakiem oraz planów zatrudnienia w rolnictwie i gastronomii. Międzynarodowi studenci również napotkają nowe przeszkody. Od początku 2027 roku większość z nich nie będzie mogła sprowadzać partnerów ani dzieci na utrzymaniu, z wyjątkiem doktorantów oraz niektórych obywateli państw Pacyfiku i ASEAN. Ograniczone zostanie „przeskakiwanie” między kursami w celu uzyskania kolejnych wiz studenckich, a absolwenci chcący kontynuować naukę będą musieli podnosić poziom kwalifikacji. Wizy turystyczne będą miały obowiązkowy warunek „bez możliwości przedłużenia pobytu”, aby uniemożliwić zmianę statusu na miejscu. Wzmożone działania kontrolne wymierzone są w 80 000 osób przebywających nielegalnie. Burke zapowiedział zatrudnienie 100 dodatkowych funkcjonariuszy ds. kontroli, 250 nowych miejsc w ośrodkach detencyjnych oraz surowsze sankcje dla agentów migracyjnych, którzy zachęcają do składania bezpodstawnych wniosków o ochronę. Priorytet w przetwarzaniu wiz dla wykwalifikowanych pracowników zostanie przyznany branżom budowlanej, opieki zdrowotnej oraz przemysłu obronnego, aby wesprzeć budownictwo mieszkaniowe i zobowiązania AUKUS. Reakcje biznesu są mieszane: górnicy i budowlańcy chwalą jasne priorytety wizowe, ale branże turystyczna i rolnicza ostrzegają, że ograniczenia dla backpackerów pogłębią braki kadrowe w sezonie szczytowym. Dla pracodawców i placówek edukacyjnych kluczowy jest sygnał, by dywersyfikować kanały rekrutacji, planować dłuższe terminy i przygotować się na kolejne zmiany legislacyjne w trakcie prac parlamentarnych.
Źródło: Visaology
